(Adnkronos) – “Facciamo gli auguri all’Inps per i suoi 125 anni di storia. Un percorso che evidenzia l’importanza che ha avuto per il Paese, essendo stato un istituto che ha saputo essere elemento di coesione sociale”. Così il viceministro del Lavoro, Maria Teresa Bellucci, a margine della cerimonia delle celebrazioni per i 125 anni della fondazione dell’Inps.   “La doppia faccia dell’Istituto, da una parte il welfare e dall’altra il lavoro, permette di dare sempre più risposte concrete e lo abbiamo visto nei periodi di emergenza”, ha continuato il viceministro.   “Una sfida importante dell’Istituto è di produrre innovazione in un mercato del lavoro che cambia. Siamo certi che l’Inps sarà in grado di governare gli elementi di cambiamento ed innovazione”, ha concluso.  

(Adnkronos) – “C’è un cauto ottimismo. A dispetto di un quadro generale complesso: guerra in Ucraina, inflazione e tassi alti, il mercato del lavoro tiene. Si è puntato e si punta molto, sulle competenze e sulla professionalità e già nel corso del 2022 è iniziata un’importante operazione di riqualificazione professionale a tutti i livelli che certamente proseguirà nel 2023. Non dimentichiamo, inoltre, tutte le opportunità che può creare il Pnrr, che, se ben colte e ben interpretate, possono accelerare notevolmente il processo di riqualificazione e stabilizzazione del mercato del lavoro, già in corso”. Così, in un’intervista ad Adnkronos/Labitalia, Carlo Passino, amministratore dell’agenzia per il lavoro Nhrg, sull’andamento del mercato del lavoro in questo avvio del 2023.   “Queste prime settimane -spiega- sembrano confermare un trend positivo. C’è, tuttavia da precisare che, nel nostro settore, un’idea più chiara della tendenza del mercato, generalmente, si ha alla chiusura del primo trimestre. E’, infatti, in questo periodo che le aziende definiscono il proprio

(Adnkronos) – “La presenza del Capo dello Stato onora profondamente l’Istituto. L’Inps da 125 anni garantisce il suo impegno al servizio del Paese: lo fa con dedizione, serietà e con uno sguardo rivolto al futuro. Quello che viviamo oggi è un momento di orgoglio, particolarmente sentito – lo dico anche con un po’ di commozione – dopo gli anni difficili che abbiamo vissuto. Le iniziative che abbiamo immaginato, e che si aprono oggi alla presenza del presidente Sergio Mattarella, hanno un valore non solo simbolico: ci ricordano la funzione istituzionale che Inps assolve, oltre ogni congiuntura, lavorando sempre per i cittadini e per la crescita dell’Italia”. Così Vincenzo Caridi, direttore generale Inps, in occasione della cerimonia di apertura delle celebrazioni per i 125 anni dalla fondazione dell’Istituto (1898-2023).  “Siamo nati come cassa, oggi siamo una fondamentale colonna del welfare: è il compleanno di un istituto che non offre solo prestazioni e servizi, ma garantisce diritti, ponendo al centro della propria

(Adnkronos) – “La libertà dal bisogno è predicata dalle principali Carte costituzionali ed è garantita dalle più importanti fonti internazionali. Non è mai superfluo ricordare che l’espandersi dei sistemi di sicurezza sociale coincide con il consolidarsi dei diritti di cittadinanza e dunque concorre nel rafforzare in modo esponenziale la democrazia e lo Stato di diritto”. Lo ha affermato la presidente della Corte costituzionale, Silvana Sciarra, intervenendo alla manifestazione per i 125 anni dell’Inps.  “I molteplici risvolti semantici della solidarietà -ha spiegato la numero uno della Consulta- ne fanno un principio guida e al tempo stesso una chiave di volta, che serve a fare emergere le contraddizioni di una società solcata da divari e da crescenti diseguaglianze”. In questo contesto “il linguaggio tecnico che il giudice delle leggi non può non adottare, lascia comunque trasparire la concretezza di questa nozione, che è frutto di una interpretazione evolutiva della Costituzione e, nel contempo, riflette i cambiamenti dei rapporti sociali”.  “La solidarietà, in

(Adnkronos) – “Nella storia dei cambiamenti dell’Istituto leggiamo in controluce la storia del Paese. Con un futuro che mette in parallelo welfare e lavoro con l’obiettivo di innovare il Paese. E con questo obiettivo stiamo lavorando alla riforma delle politiche attive”. Lo ha detto il ministro del Lavoro, Marina Calderone, intervenendo all’evento ‘L’evoluzione del welfare e del lavoro per innovare il Paese’ a Palazzo Wedekind a Roma per la celebrazione dei 125 anni dell’Inps, alla presenza del presidente della Repubblica, Sergio Mattarella.   “Assistiamo a un profondo cambiamento della società, a una nuova domanda dei lavoratori e tutto questo chiama le istituzioni a nuovi schemi di tutela. Stiamo lavorando per il potenziamento delle politiche attive, in cui l’attivazione delle persone è la linea guida, cercando di sostenere percorsi previdenziali stabili, garantendo il diritto-dovere al lavoro al centro della Costituzione. Innovare prestando attenzione a mantenere in salute il legame con il welfare che è il presupposto per un Paese civile” ha

(Adnkronos) – “Quest’oggi celebriamo i 125 anni di una storia sempre proiettata sull’innovazione e sul futuro. Voglio sottolineare come tutto questo sia stato e sarà possibile grazie all’impegno costante di tutto il personale Inps, cui in questi giorni si aggiungono ben 4124 giovani neoassunti, che interpreta con rigore una fondamentale funzione sociale. Il loro lavoro è supportato da una chiara strategia di innovazione tecnologica che negli ultimi anni ha posto l’Istituto all’avanguardia tra le pubbliche amministrazioni, sia per l’interoperabilità delle banche dati che per i servizi digitali”. Lo ha detto il presidente dell’Inps, Pasquale Tridico, intervenendo all’evento ‘L’evoluzione del welfare e del lavoro per innovare il Paese’ a Palazzo Wedekind a Roma per la celebrazione dei 125 anni dell’Inps, alla presenza del presidente della Repubblica, Sergio Mattarella.  “Siamo anche – aggiunge – un fondamentale patrimonio di dati, utilizzati a fini di buon governo, di maggiore efficienza e di studio per il benessere sociale nelle diverse fasi della vita, dal grembo

(Adnkronos) – “La storia dell’Inps coincide con la storia dello Stato sociale in Italia. È una storia che ha accompagnato le più importanti trasformazioni del mondo del lavoro, del fare impresa e delle famiglie. E’ una storia che conferma l’indissolubilità di welfare e lavoro. E che scandisce l’espansione delle scelte di solidarietà”. Lo ha detto il presidente dell’Inps, Pasquale Tridico, intervenendo all’evento ‘L’evoluzione del welfare e del lavoro per innovare il Paese’ a Palazzo Wedekind a Roma per la celebrazione dei 125 anni dell’Inps, alla presenza del presidente della Repubblica, Sergio Mattarella.   “E’ nel 1945 – ha proseguito -, alla vigilia della nascita della Costituente e del suffragio universale maschile e femminile, che viene creato il primo fondo a ripartizione, primo vero strumento di solidarietà universalistica intergenerazionale. Nasce così il moderno Stato Sociale italiano che avrebbe accompagnato i cittadini in quei successivi trent’anni di straordinario sviluppo industriale del Paese, trent’anni caratterizzati dall’aumento demografico e da una forte espansione economica.

(Adnkronos) – Dal digitale alla crisi energetica, dalla rivoluzione dell’automotive alle nuove forme di mobilità sostenibile, dagli investimenti nelle infrastrutture alla normativa sugli appalti, fino all’utilizzo dei fondi europei e Pnrr: questi i temi di attualità di politica industriale su cui si concentrerà l’azione di Federmanager nei prossimi mesi.   Per farlo, da oggi, sono attive 6 Commissioni di settore istituite proprio per definire e sviluppare l’agenda strategica della Federazione sulle politiche industriali del Paese e le loro ricadute sul mondo del lavoro manageriale, così suddivise: automotive, infrastrutture, trasporti e logistica integrata, innovazione e trasformazione digitale, siderurgia, oil&gas, sistema elettrico.  Le 6 Commissioni si compongono di 52 manager esperti provenienti da primarie aziende italiane, scelti in base alla competenza ed esperienza maturate, e saranno coadiuvate dalla collaborazione con la società di public affairs Cattaneo Zanetto &Co e da un costituendo steering committee che svolgerà azione di indirizzo e rappresentanza per i manager sulla politica industriale.   “Mettiamo in campo le

(Adnkronos) – C’è interesse da parte delle nuove generazioni a investire in agricoltura. Lo dimostra il successo di ‘Generazione Terra’, il nuovo strumento fondiario di Ismea rivolto ai giovani che in un solo mese dall’apertura dello sportello per la presentazione delle domande ha già esaurito l’intera dotazione finanziaria, pari a 60 milioni di euro. Oltre il 60% delle domande proviene da giovani che intendono avviare un’iniziativa imprenditoriale in agricoltura. Sono i cosiddetti startupper, con o senza esperienza pregressa nel settore, ma in quest’ultimo caso in possesso di un titolo di studio superiore in campo agrario o di una laurea. Numerosa la partecipazione anche di giovani già attivi in agricoltura che, grazie alle novità introdotte dalla misura, potranno acquistare terreni funzionali alla crescita della propria azienda agricola. Da rilevare anche l’omogenea distribuzione territoriale, con una quota quasi paritaria di domande provenienti dal Centro-Nord e dal Sud-Isole, a dimostrazione che la voglia di agricoltura accomuna l’intero Stivale.  Il successo di ‘Generazione Terra’

(Adnkronos) – “Bene ha fatto il Governo con un decreto firmato dai ministeri del Lavoro e delle Finanze a revocare i vertici di Anpal Servizi. Intanto va ricordata la legittimità di un provvedimento che applica la Legge Frattini (n. 145/2002). Ci sono, poi, diversi motivi che rendono incompatibile la permanenza di un presidente espressione del Partito Democratico alla guida dell’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro. Intanto perché il Pd quando è stato al Governo, cioè fino a pochi mesi, ha contribuito al disastro delle politiche del lavoro. Come dimostrano gli oltre 600 mila cittadini ancora sconosciuti ai centri per l’impiego, ma percettori del reddito di cittadinanza”. Così Paola Mancini (Fdi), componente della 10^ Commissione Affari sociali, sanità, lavoro pubblico e privato, previdenza sociale del Senato.   “C’è da chiedersi, poi, quale contributo può dare una presidente che risponde alle logiche dell’opposizione – Cristina Tajani si è candidata con il Pd alle ultime elezioni politiche non risultando autosospesa dal

(Adnkronos) – Ikea vincitore ‘overall’ e Tim vincitore ‘digital’: i due brand si aggiudicano i Diversity Brand Awards 2023 durante la sesta edizione del Diversity Brand Summit, ‘Right Now – È tempo di agire’, per la loro capacità di lavorare concretamente sulla DE&I, impattando sulla percezione di consumatrici e consumatori. Nello specifico, Ikea è stato premiato per la ricchezza delle iniziative realizzate, la loro trasversalità sulla DE&I e l’impatto profondo sulle percezioni del mercato finale, mentre Tim è risultato il brand che più di altri ha saputo utilizzare il digitale e la tecnologia per far leva su di essi in maniera differenziante nello sviluppo di una cultura di inclusione presso consumatrici e consumatori, soprattutto per il progetto ‘Tim vision ascolta’.  Per il sesto anno consecutivo, il Diversity Brand Summit ha riunito i brand più inclusivi emersi dal Diversity Brand Index 2023, unica ricerca italiana volta a misurare la capacità delle marche di sviluppare con efficacia una cultura orientata alla Diversity,

(Adnkronos) – Secondo l’International workforce and wellbeing mindset study condotto da Alight nel 2022, solo il 31% dei dipendenti intervistati considera la propria attuale esperienza lavorativa di ottima qualità. Di conseguenza, è essenziale che i datori di lavoro si attivino per coinvolgere maggiormente i propri dipendenti e instaurare con loro un rapporto di fiducia reciproca.  “Oggi più che mai – dichiara Silvia Maffucci, vicepresidente delle risorse umane di Alight – è necessario che le aziende valorizzino il contributo che ogni singolo individuo può apportare al lavoro grazie alle proprie idee, valori ed esperienze. Attraverso questo è, infatti, possibile suggerire i cambiamenti che i datori di lavoro possono adottare considerando anche il contesto odierno, che è caratterizzato dall’incertezza economica e dai disordini sociali che spingono all’ansia e alla discontinuità”.  “Per creare esperienze che soddisfino le mutate esigenze dei dipendenti – spiega – le organizzazioni devono migliorare alcuni aspetti ormai diventati fondamentali, quali servizi, benefit e attenzione al benessere fisico e mentale,

(Adnkronos) – Recente nel mercato del lavoro è il fenomeno del ‘quiet quitting’: una sorta di abbandono necessario motivazionale da parte dei dipendenti verso il proprio incarico che consiste nel lavorare nei tempi e nei modi indicati dal contratto, senza coinvolgimento emotiva e senza assumersi responsabilità che vadano oltre l’essenzialità delle mansioni.   E’ evidente che anche per le imprese italiane ripensare i processi d’assunzione e trattenere i talenti è diventata la priorità principale: in che modo è possibile offrire ai dipendenti un’opportunità di sviluppo professionale in modo da farli rimanere più a lungo all’interno di un’organizzazione? Secondo gli esperti del settore una soluzione può essere rappresentata dai nuovi trend internazionali dell”internal reshuffle’ e del ‘quiet hiring’, grazie al quale le aziende riescono a ricollocare al proprio interno, con diversi compiti e responsabilità, risorse che avevano intenzione di abbandonare l’azienda per ‘nuovi lidi’ tramite programmi di upskilling e formazione.   Secondo una ricerca di Workplace intelligence il 74% dei dipendenti

(Adnkronos) – Il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha istituito il Repertorio nazionale degli organismi paritetici ed Ebiten è tra le realtà incluse dal decreto ministeriale n.171 dell’11 ottobre 2022 nato per circoscrivere il numero di soggetti autorizzati a fornire alle imprese e lavoratori attività formative nonché azioni e servizi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Ebiten è stato istituito nel 2009 da Sistema Impresa, Confsal, Fesica, Fisals e opera su tutto il territorio nazionale. Al momento sono quasi 60mila i dipendenti delle aziende che beneficiano dei servizi dell’organismo bilaterale.   “L’Ente bilaterale nazionale del terziario, in sigla Ebiten, è iscritto al numero 4 del Repertorio nazionale degli organismi paritetici con decreto direttoriale n. 16 del 27 febbraio 2023, ai sensi dell’articolo 4, comma 1, decreto del ministro del Lavoro e delle politiche sociali 11 ottobre 2022, n. 171”, si legge nel documento che è stato pubblicato sul sito del dicastero.   “È un

(Adnkronos) – Engineering ed Almaviva, in Raggruppamento temporaneo di imprese che vede Engineering come mandataria, si sono aggiudicati la concessione Agenas per la progettazione, realizzazione e gestione della Piattaforma Nazionale di Telemedicina. I player spiegano che la durata della intera concessione è di 10 anni: a una prima fase di progettazione e realizzazione, seguirà una fase di gestione, in cui la Piattaforma continuerà a incrementare i suoi servizi, in linea con le evoluzioni della Sanità Digitale.   La Piattaforma Nazionale di Telemedicina (Pnt), mettendo in comunicazione l’Amministrazione Centrale con le Amministrazioni locali, avrà come principale obiettivo la governance e il monitoraggio centralizzato dei processi di Telemedicina attuati a livello regionale, in linea con quanto indicato nel Pnrr – Missione 6 Componente 1 subinvestimento 1.2.3 “Telemedicina”. Dario Buttitta, Executive Vice President Pa Healthcare di Engineering, spiega che “il primo obiettivo della Telemedicina deve essere quello di supportare il Sistema Sanitario, armonizzandosi con esso attraverso la creazione di reti in cui le

(Adnkronos) – Massimo Scaglia ha assunto il ruolo di capo della filiale italiana di Syngenta, leader globale e nazionale nel settore dell’agribusiness. Nominato nuovo crop protection business unit head Italy della ocietà, Scaglia guiderà lo sviluppo del business in Italia in un’ottica di crescita e continuità rispetto ai risultati portati avanti negli ultimi anni a servizio dell’agricoltura italiana. “Sono molto orgoglioso e felice – ha commentato Massimo Scaglia – di aver assunto la guida di Syngenta Italia. Ho già iniziato a lavorare con l’eccellente team che abbiamo qui nel nostro Paese per contribuire a consolidare la nostra crescita in questo mercato e investire in innovazione e nuove tecnologie per portare valore alla filiera in Italia”.   “La realtà italiana – ha spiegato – ha da sempre, infatti, una rilevanza strategica per Syngenta a livello globale. In linea con le sfide che il settore dell’agribusiness si trova ad affrontare, continueremo a investire in agricoltura rigenerativa, sostenibilità, innovazione digitale e valorizzazione del

(Adnkronos) – Le imprese italiane devono costruire le migliori condizioni per affrontare con successo la sfida della transizione digitale ed ecologica. Un’urgenza condivisa dalle grandi aziende come dalle Pmi e che può essere superata solamente attraverso una preliminare individuazione delle competenze strategiche. L’Università di Firenze, nella sua veste di membro del Centro di Competenza Artes 4.0, la confederazione datoriale Sistema Impresa, e Federmanager Toscana hanno condiviso un percorso conoscitivo per aiutare le imprese nel difficile compito di identificare le esigenze e le aspettative formative sui temi della transizione ecologica e della trasformazione digitale.   La ricerca è finalizzata a far emergere e ad analizzare i fabbisogni formativi delle imprese in merito alle nuove competenze, tecniche e trasversali, che possono risultare decisive per l’applicazione industriale delle tecnologie nel contesto dei nuovi mercati post pandemici. L’iniziativa ha come soggetto supervisore scientifico il Macronodo fiorentino del Centro di Competenza Artes 4.0 e consiste in un’indagine ideata dalla società di management consulting ICStudio Srl

(Adnkronos) – Si è tenuta a Roma la conferenza stampa di presentazione per l’istituzione del Comitato di innovazione e trasformazione del Lavoro promosso dalla piattaforma MeglioQuesto, azienda per lo sviluppo di tecnologie e servizi innovativi per le relazioni commerciali digitali. Il Comitato è stato creato su iniziativa del Ceo e Founder Felice Saladini, con l’obiettivo di interpretare e anticipare il mutamento sociale attraverso studi, ricerche e monitoraggi costanti per fornire gli strumenti necessari a orientare la proposta di nuove norme e pratiche nel mondo del lavoro.  

(Adnkronos) – Roberto Pignani è il nuovo direttore generale di Cybertech che, con oltre 450 clienti, 300 specialisti e una presenza in oltre 20 paesi, è tra i principali player in Italia e in Europa nel campo della cybersecurity. Roberto Pignani opererà a diretto riporto di Fabio Momola, executive vice president di Engineering, a cui fanno capo tutte le attività di cybersecurity e cloud del Gruppo. Nel suo ruolo, Roberto Pignani avrà la responsabilità di progettare le più avanzate ed efficaci strategie di cybersecurity per un monitoraggio costante sulla continua evoluzione degli attacchi e per il controllo della migliore esecuzione delle strategie attraverso lo sviluppo e l’integrazione di soluzioni e servizi di sicurezza, e potrà contare sulle competenze multi-industry del Gruppo Engineering.   “La sicurezza informatica è una parte centrale di tutti i processi di transizione digitale, un fattore essenziale per garantire alle aziende di governare i rischi massimizzando il valore” commenta Fabio Momola, Executive Vice President di Engineering. “Nel

(Adnkronos) – “Se il presidente Meloni dicesse nel corso della sua visita: ‘siamo interessati a collaborare anche nel settore delle fiere credo che potrebbe essere utile’”. Così, intervistata da Adnkronos/Labitalia, Loredana Sarti, segretario generale di Aefi, l’Associazione di riferimento delle fiere italiane, in vista della visita in India della premier Giorgia Meloni.   “L’India -sottolinea Sarti- sta investendo moltissimo sulle fiere, le vedono come attrattori del ‘made in India’ e del turismo, stanno allacciando molti rapporti internazionali, organizzano più incontri annuali in cui invitano gli interlocutori per far vedere le loro fiere e attivare quanti più contatti possibili. Lo Stato finanzia e incentiva le fiere. C’è una forte connotazione al made in India di qualità, da esportare a livello globale, e a promuovere i prodotti locali”, sottolinea Sarti.   E Sarti ricorda che l’India “è uno di quei Paesi con cui avevamo avviato, e con cui abbiamo ancora, un buon rapporto a livello di sistema fieristico. Abbiamo infatti un accordo

(Adnkronos) – La proposta di detassazione del lavoro svolto in più, rispetto all’orario regolare “è buona, ma non rappresenta niente di nuovo. Circola da tempo ed è nel programma del ministro Calderone: il primo atto di questo potenziamento è già in legge di bilancio con l’abbattimento della aliquota sostitutiva del premio di risultato. La semplificazione dei criteri di detassazione è stata già annunciata dal Ministro ampiamente sia in Parlamento che sui media che negli incontri con le parti sociali”. Così, con Adnkronos/Labitalia, Paola Mancini (Fdi), membro commissione Lavoro del Senato, sul dibattito di queste ore sulla proposta di detassazione del lavoro svolto in più, rispetto all’orario regolare.   “Il ministro -continua Mancini- ha già argomentato su questo tema dimostrando la necessità di potenziare il potere d’acquisto dei lavoratori subordinari, ma lavorando non ad interventi ‘spot’, bensì costruiti all’interno di un piano articolato di intervento, che deve fare i conti anche con i costi di finanza pubblica che ne derivano. E’

(Adnkronos) – “Il comitato costituito svolgerà un lavoro di ricerca. L’azienda MeglioQuesto, che parteciperà al comitato, lavorerà insieme al Presidente della Commissione Lavoro della Camera con tre professori di tre università diverse e due ricercatori”. E’ quanto ha dichiarato il presidente di Lavoro & Welfare Cesare Damiano, a margine della conferenza stampa per la presentazione del Comitato di innovazione e trasformazione del lavoro fondato da MeglioQuesto, la piattaforma per lo sviluppo di tecnologie e servizi innovativi per le relazioni commerciali digitali.   “Svilupperemo un’indagine sul mondo del lavoro: il filo rosso è quello che lega il tema del lavoro agile con quello della riorganizzazione dell’impresa e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Si tratta di cogliere le novità del mercato del lavoro sia dal lato dell’imprenditore che del lavoratore”, ha concluso.  

(Adnkronos) – “Con questo comitato vogliamo contribuire a creare nuove idee e nuove opportunità per quelle che possono essere le trasformazioni nel mondo del lavoro”. E’ quanto ha dichiarato Felice Saladini, founder e ceo di MeglioQuesto, la piattaforma per lo sviluppo di tecnologie e servizi innovativi per le relazioni commerciali digitali che ha lanciato l’istituzione del Comitato di innovazione e trasformazione del lavoro.   “MeglioQuesto è un’azienda che si occupa di ‘figital’, siamo leader del nostro settore con ormai 5000 lavoratori. Sentivamo il bisogno e la necessità di costituire un comitato ad hoc che si occupasse di innovazione e trasformazione del lavoro”, conclude.  

(Adnkronos) – “La missione della politica è quella di prevenire e cercare di capire le trasformazioni del mercato del lavoro nei prossimi 15-20 anni”. E’ quanto ha dichiarato il deputato Walter Rizzetto, presidente della XI Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati, a margine della conferenza stampa per la presentazione del Comitato di innovazione e trasformazione del lavoro promosso da MeglioQuesto, una piattaforma per lo sviluppo di tecnologie e servizi innovativi per le relazioni commerciali digitali.   “La pandemia ha accelerato in termini di cambiamenti, dobbiamo capire quali saranno gli effetti della digitalizzazione, dello smart working, del lavoro agile e della conciliazione tra vita e lavoro. Il compito della politica è quello di sedersi ad un tavolo e cercare di capire, prima di normare, i passaggi fondamentali di un mondo del lavoro che cambierà molto rapidamente”, ha concluso Rizzetto.  

(Adnkronos) – Si è svolta oggi la conferenza stampa di presentazione del primo Comitato di innovazione e trasformazione del lavoro (Citla), fondato da MeglioQuesto in collaborazione con l’Associazione Lavoro&Welfare, con la partecipazione del presidente della commissione lavoro della Camera, Walter Rizzetto. Il Comitato si è riunito questa mattina per definire il piano di attività che partono subito su temi già identificati. A supporto del lavoro di analisi e proposte del Comitato ci sarà una ricerca su lavoratori e aziende e un’indagine sui direttori hr che permetterà di orientare nel tempo le scelte da intraprendere per governare la transizione delle imprese e del marcato.   La ricerca analizzerà le tematiche più attuali nel mercato del lavoro: il lavoro agile e l’impatto sulla modalità organizzativa e lavorativa, cosa abbiamo imparato e cosa rimarrà; l’organizzazione produttiva nell’epoca della transizione digitale ed ecologica, come le imprese si sono riorganizzate; conciliare i tempi di vita e del lavoro, dalle grandi dimissioni alla ricerca di qualità

(Adnkronos) – Kuiri Megamix annuncia l’ultima novità dal mondo del food delivery con la sua proposta rivoluzionaria di ‘Office Multi-Order Experience’, un servizio B2B dedicato alle aziende e pensato appositamente per il pranzo in ufficio. L’app Megamix lanciata recentemente dal brand consente agli utenti, e da poco anche ai dipendenti aziendali, di ordinare da diversi ristoranti aderenti con un’unica transazione e consegna. Primo partner a stringere una collaborazione con Kuiri per questo servizio è la holding multinazionale EssilorLuxottica.  Una grande opportunità per la start-up foodtech – nata alla fine del 2020 per rispondere alle esigenze di innovazione nel settore della ristorazione – che, a oggi, offre a oltre 30 brand delle Smart Kitchen semi-accessoriate, predisposte sia per il delivery che per il take away, in 3 location milanesi dotate di dehors esterni e di sale interne per la consumazione. “Siamo davvero soddisfatti dell’accordo raggiunto e dell’avvio della nostra offerta Office che in questi giorni vede l’ingresso di altri due clienti

(Adnkronos) – Fa tappa a Roma il roadshow dedicato allo sviluppo delle competenze manageriali e alla presentazione di ‘Rinascita manageriale’, l’iniziativa di politica attiva per la ripresa del Paese promossa da 4.Manager per valorizzare il patrimonio manageriale italiano a beneficio della crescita delle imprese.   All’evento, organizzato da Unindustria, Federmanager Roma e 4.Manager che si è tenuto oggi presso la sede di Roma di Unindustria con un incontro dal titolo ‘Rinascita Manageriale: politiche attive per la ripresa del sistema produttivo’, hanno partecipato Maurizio Tarquini, direttore generale Unindustria, Gherardo Zei, presidente Federmanager Roma, Giuseppe Biazzo, vicepresidente Unindustria con delega al capitale umano e alla cultura d’impresa, Marco Massenzi, amministratore delegato Teleconsys spa, Fulvio D’Alvia, direttore generale di 4.Manager, Ciro Ascione, project manager di 4.Manager, Giuseppe Torre, coordinatore scientifico dell’Osservatorio di 4.Manager.   Nel corso del 2020 e del 2021, nel pieno della pandemia e delle misure sul distanziamento sociale, la forte incidenza dei settori del turismo e dei trasporti sul pil

(Adnkronos) – Dopo il successo della prima, c’è grande attesa per la seconda edizione della Gto Conference (Giovani talenti dell’ospitalità), fortemente voluta dal Ceo e fondatore del progetto, Kledis Brahimi, insieme a Beatrice Leon e Martina Allegro, che vedrà la partecipazione di nomi di spicco italiani e internazionali nell’ambito del settore del turismo. La conferenza si propone di sostenere la crescita del turismo attraverso l’empowerment di una nuova generazione sempre più tecnologica e sensibile a tematiche come la sostenibilità, l’inclusione, la formazione e il lavoro.   La conferenza, che si terrà venerdì 10 marzo, a partire dalle 9,30, al Centro Congressi Auditorium della Tecnica a Roma, riunirà esperti del settore turistico, imprenditori, accademici e studenti provenienti da tutto il mondo, offrendo un’opportunità unica per la condivisione di idee, il confronto, la collaborazione e il networking. L’obiettivo è consentire a tutti di accedere alla formazione di qualità da ogni parte d’Italia entro il 2030 per contribuire al progresso del turismo attraverso

(Adnkronos) – Si è tenuto al Campus Bovisa del Politecnico di Milano l’evento di premiazione dei 10 giovani talenti vincitori del Premio ‘Giovane Manager’ e del miglior manager del 2022, selezionati all’interno del contest organizzato dal Gruppo Giovani di Federmanager e promosso con il supporto del Fasi, fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi. Ad aggiudicarsi la palma di miglior ‘Giovane manager’ dell’anno è stato Emanuele Orlando, global vice president sales di Barnes.   Orlando ha ricevuto l’ambito riconoscimento per le riconosciute capacità di leadership che gli hanno consentito di operare efficacemente anche sul piano internazionale. Oltre al premio, il vincitore si è aggiudicato inoltre la possibilità di partecipare a un Executive Mba di Polimi graduate school of management, partner dell’iniziativa. Questi i nomi degli altri ‘magnifici 10’ manager premiati: Davide Arduini, head of financial supply chain in Saras S.p.a; Sergio Commendatore, responsabile internal audit e anti bribery corruption BusItalia (Gruppo Fs);

(Adnkronos) – “Intanto dobbiamo capire questo paventato intervento del governo a cosa si riferisce. Se si applica solo ai dispositivi forniti dalle amministrazioni pubbliche è una cosa, se si allarga anche ai dispositivi personali cambia molto. Anche perché chi controlla?”. Così, con Adnkronos/Labitalia, Marco Carlomagno, segretario generale della Flp, la Federazione dei lavoratori pubblici, commenta l’ipotesi annunciata dal governo di uno stop per motivi di sicurezza a Tik Tok sui dispositivi dei dipendenti pubblici.   “Siamo chiari. Noi siamo d’accordo allo stop dei social, non solo Tik Tok, sui dispositivi forniti dalle amministrazioni ai dipendenti pubblici. Ma se c’è rischio per la sicurezza nazionale è bene chiarirlo e fare una norma che valga erga omnes”, continua.   Per Carlomagno “occorre chiarire che app e social possono comportare dei rischi per la sicurezza nazionale sulla base dei dispositivi in cui sono stati installati. Quelli in uso ai dipendenti pubblici hanno configurazioni molto poco sicure, e lo avevamo già segnalato molto prima

(Adnkronos) – Sono 1.712 le aziende tedesche presenti in Italia, con un fatturato di circa 96 miliardi e 193.000 occupati. E’ quanto emerge da uno studio sugli investimenti diretti tedeschi in Italia, realizzato dalla direzione studi e ricerche di Intesa Sanpaolo per la Camera di Commercio Italo-Germanica (Ahk Italien). Secondo i dati Eurostat, la Germania è il primo Paese per numero di imprese estere in Italia, con il 15,7% del totale delle controllate, e il terzo per fatturato generato (16,1% del totale del fatturato prodotto dalle controllate estere nel nostro Paese). Dal 2010 al 2019, è diminuito il numero di imprese a controllo tedesco, seppur con un calo meno marcato rispetto alla media delle controllate estere in Italia (rispettivamente -0,8% e -1,7% medio annuo). Nello stesso periodo, tuttavia, le controllate tedesche hanno registrato un aumento sia del fatturato (+3,3% medio annuo) sia del numero di occupati (+39.000 unità).  Nel periodo 2019-2021, tra le imprese a controllo estero, quelle tedesche hanno