(Adnkronos) – Oggi lunedì 22 gennaio alle 11, a Palazzo Marino alla presenza del sindaco di Milano, Giuseppe Sala, sarà presentato il Rendiconto sociale del Comitato provinciale e della direzione di coordinamento metropolitano di Milano. È prevista la partecipazione in presenza della Commissario Straordinario dell’Inps Micaela Gelera, del presidente Civ Inps Roberto Ghiselli, del direttore generale Inps Vincenzo Caridi, del direttore della direzione di coordinamento metropolitano di Milano Mauro Saviano e del presidente del Comitato provinciale Claudio Mor.   Il Rendiconto sociale che verrà presentato analizza e fotografa, attraverso le informazioni presenti nella banca dati Inps, il contesto socio demografico, l’andamento del mercato del lavoro, l’utilizzo degli ammortizzatori sociali e fornisce un quadro di riferimento del tessuto sociale ed economico presente nel territorio milanese. La diffusione del Rendiconto Sociale Inps punta a esprimere concretamente il grado di accountability della Direzione di coordinamento metropolitano di Milano facendo emergere la quota di ‘valore pubblico’ prodotta quotidianamente dalle sedi ad essa afferenti.  

(Adnkronos) – Oltre 563mila domande per l’assegno di inclusione. Di queste 88% arriva da ex percettori del Reddito di cittadinanza. Quasi la metà dei nuclei proviene da due regioni: Campania (26,7%) e Sicilia (21,8%), in linea con l’ex sussidio grillino. Il 9,6% delle domande proviene dalla Puglia, l’8,1% dal Lazio, il 7,7% dalla Calabria e il 6,2% dalla Lombardia. Per quanto riguarda l’altra misura partita il 1° settembre, il Supporto per la formazione e il lavoro (Sfl) sono state presentate quasi 165mila domande, e ne sono state accolte 68.415, il beneficio erogato (350 euro al mese per 12 mesi) è andato a più di 27mila persone. Su 162mila domande di Sfl inoltrate, 55.297 arrivano da ex percettori del Rdc. L’età media dei richiedenti è di 43,4 anni. È questo l’identikit delle nuove misure di sostegno al reddito e di politica attiva messe in campo dal governo Meloni, anticipate ‘Sole 24 ore’ dall’Inps.   Per l’Assegno di inclusione chi ha presentato

(Adnkronos) – “Il mio viaggio professionale in Amazon è stato finora lungo ed entusiasmante. Ho avuto l’opportunità di lavorare con persone di ogni tipo, di andare all’estero, di plasmare la mia leadership e di stare a contatto con tanti talenti, a tutti i livelli. Quel che mi ha arricchito maggiormente è il fatto di aver sempre avuto intorno persone che mi hanno permesso di esprimere il mio background. Senza mai sentirmi inadeguato, ho potuto portare la mia peculiarità, arricchendo il gruppo”. Sono le parole con cui Alfredo Perna, General manager del centro di smistamento Amazon di Spilamberto (Modena), descrive la sua esperienza professionale e personale in Amazon Italia, che per il quarto anno consecutivo ha ricevuto la certificazione ‘Top Employer’ per l’Italia.   La carriera di Perna, però, era cominciata in un ambiente piuttosto diverso, come spiega lui stesso: “Sono stato ufficiale di fanteria aeromobile dell’esercito, anni di formazione imprescindibili durante i quali ho partecipato a missioni in Afghanistan come

(Adnkronos) – Quanto costano a Regioni e città italiane i convegni? Quanto spendono per l’organizzazione e la partecipazione a manifestazioni? A rivelarlo un report realizzato per l’Adnkronos dalla Fondazione Gazzetta Amministrativa della Repubblica italiana, che, nell’ambito del progetto ‘Pitagora’, ha stilato una classifica dei costi sostenuti nel 2022 da Regioni e capoluoghi di Provincia per il mantenimento dei loro uffici e delle loro strutture, con tanto di assegnazione di rating.  Il Centro Ricerche della Fondazione, infatti, analizza tutti i dati finanziari ufficiali dell’ente pubblico in questione e attraverso algoritmi di ricerca scientifica individua potenziali sprechi, ovvero spese critiche nei conti pubblici. Le spese dell’ente in relazione alle singole voci vengono confrontate con il benchmark di riferimento e, a seconda dei livelli di scostamento di spesa individuati, si parla di ‘performance positiva’ (quando la spesa è inferiore o uguale alla media), ‘scostamento lieve’ (quando la spesa è compresa tra la spesa media e il 30% in più), ‘scostamento considerevole’ (quando la

(Adnkronos) – Inaugurata Vicenzaoro January – The Jewellery Boutique Show, apre la ricorrenza dei 70 anni di manifestazione orafa a Vicenza. Da oggi sino a martedì 23 gennaio, il salone internazionale di Italian Exhibition Group ospita nell’intero quartiere fieristico di Vicenza oltre 1.300 brand espositori da 37 Paesi. Non solo made in Italy, il 40% dei padiglioni è occupato da espositori internazionali e circa 600 i buyer ospitati da 72 Paesi grazie al supporto della rete degli uffici Ice nel mondo e per l’evento che apre il calendario delle fiere dell’oro e del gioiello nel mondo. Vicenzaoro è luogo di networking globale, anteprime dei trend ed evento che coniuga innovazione, informazione e formazione per l’intera filiera orafa.   Vicenzaoro January ha aperto i battenti assieme a T.Gold, il salone internazionale delle tecnologie e dei macchinari per l’oreficeria. Infine, il marketplace dedicato all’orologeria e alla gioielleria vintage di pregio VO Vintage (quest’ultimo è aperto al pubblico nel foyer della fiera, sino

(Adnkronos) – “Questa crisi non sappiamo quando finirà, ci si augura che non sia sistemica e che finisca al più presto. Se la situazione resta questa, o peggio ancora ci sarà un allargamento del conflitto, a rischio sarà l’intero sistema portuale italiano. Per questo crediamo che serva un tavolo nazionale”. Non nasconde la preoccupazione, Giuliano Galluccio, segretario nazionale della Uiltrasporti con delega ai settori marittimi e porti, intervistato da Adnkronos/Labitalia sulle ripercussioni per i porti italiani dalla crisi nel Mar Rosso e il blocco ai passaggi delle navi commerciali nel Canale di Suez.   “Stiamo vedendo tutti i giorni -racconta- rincari dei costi dei noli. Oggi la rotta Shanghai-Genova ha fatto segnare un +21%. E poi bisogna tenere conto dei costi assicurativi e anche di bunkeraggio, cioè di approvviggionamento che ovviamente è più difficile in Sudafrica che sulla rotta tradizionale”.   E gli effetti si vedono già nei porti italiani. “Stiamo vedendo nei porti una diversa schedulazione delle navi e

(Adnkronos) – Carrefour Italia è orgogliosa di annunciare il riconoscimento, per il settimo anno consecutivo, della prestigiosa certificazione Top Employer, che attesta l’eccellenza delle politiche hr, la qualità dell’ambiente di lavoro e l’efficacia delle azioni di engagement intraprese dall’azienda. L’impegno di Carrefour Italia nel promuovere il benessere aziendale è stato evidenziato dalle numerose iniziative volte a migliorare la vita aziendale e il work-life balance dei propri dipendenti, come ad esempio la collaborazione con Mindwork, una piattaforma di consulenza psicologica in videochiamata, e l’introduzione di ‘Well at Work’, una piattaforma di contenuti online a supporto dell’efficacia e del coinvolgimento dei collaboratori nel nuovo modello di lavoro ibrido. A dimostrazione di questo impegno anche il trasferimento degli uffici nella nuova sede ‘In Carrefour Hub Milano’, la cui innovativa struttura è progettata per promuovere la flessibilità lavorativa, il benessere e la collaborazione.  Nel corso dello scorso anno, l’azienda si è inoltre distinta nel campo della diversity, equity & inclusion, implementando politiche innovative come

(Adnkronos) – Spettacoli live, broadcasting radio televisivo e produzione multimediale. Sono solo alcune delle opportunità professionali offerte dal Master in Ingegneria del Suono e dello Spettacolo, nato 20 anni fa dalla comune passione per la musica di un gruppo di docenti del Dipartimento di Ingegneria Elettronica di Tor Vergata. Competenze che si arricchiscono, da quest’anno, anche grazie al centro di produzione multimediale ‘Tor Vergata Studios’ che verrà attivato all’interno dell’Ateneo la prossima estate. (fotogallery)  “Il Master – racconta all’Adnkronos/Labitalia il coordinatore Marco Re, professore associato di Digital Electronics – si rivolge a laureati e laureate triennali in qualsiasi disciplina che abbiano interesse ad approfondire, con rigore tecnico scientifico, le moderne tecnologie che vengono utilizzate nei grandi eventi dello spettacolo live, nelle attività di broadcasting radio televisivo e nel mondo del cinema”.  “I nostri studenti – sottolinea – sono molto richiesti e apprezzati dal mondo del lavoro, ossia dal mercato dell’audio professionale e delle tecnologie per lo spettacolo. Gli sbocchi sono

(Adnkronos) – Più sicuri dopo un infortunio a casa grazie all’Assicurazione obbligatoria Inail contro gli infortuni in ambito domestico 2024. La casa, ricorda l’Inail, viene di solito considerata il luogo dove le persone si sentono più sicure ma le insidie e i pericoli possono nascondersi anche tra le sue mura. L’incidente è definito infortunio quando comporta la compromissione, temporanea o definitiva, delle condizioni di salute di una persona, a causa di lesioni di vario tipo. L’infortunio è domestico quando si verifica all’interno della propria abitazione, o delle sue eventuali estensioni esterne (balconi, giardino, garage, cantina, scala, ecc.), nello svolgimento di attività di cura della casa o dei componenti del nucleo familiare.  Gli infortuni possono essere provocati da una vasta tipologia di cause, tra cui il rischio chimico. Detergenti, disinfettanti, insetticidi, sgrassatori e altri prodotti per la pulizia della casa, se non utilizzati correttamente, possono essere dannosi per la salute e l’ambiente.   Il contatto con la pelle o con gli

(Adnkronos) – Dopo un buon cv il colloquio di lavoro è il momento fondamentale per ‘conquistare’ una nuova occupazione. Ma cosa dire e cosa non dire e come comportarsi nel corso dell’appuntamento con l’interlocutore che dovrà valutare se siamo idonei per il nuovo lavoro? Lo spiega ad Adnkronos/Labitalia Irene Bertucci, giornalista ed esperta in comunicazione strategica e comunicazione neurolinguistica.   “Lo sguardo attento ma non fisso, le mani in vista sul tavolo, i palmi esposti mentre si parla -sottolinea- servono a comunicare onestà. La prima impressione in un colloquio di lavoro è determinante. Per non apparire agitati non bisogna muoversi sulla sedia, i piedi ben piantati in terra, la schiena dritta e la postura leggermente spostata in avanti. La voce deve essere cadenzata, il volume non troppo basso perché trasmetterebbe insicurezza. Attenzione a fare delle pause, il parlare a macchinetta renderebbe l’idea di una persona poco riflessiva o prevaricatrice. No a toccarsi il viso, a giocherellare con gli oggetti sul

(Adnkronos) – Per il quinto anno consecutivo Poste Italiane è Top Employer grazie alle sue politiche di risorse umane e, in particolar modo, all’impegno rivolto al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie e alle iniziative per l’inclusione, che si integrano con le strategie di valorizzazione delle risorse umane, basate sui principi di equità e merito. A giudizio del Top Employers Institute, che certifica da 30 anni le eccellenze aziendali nelle politiche e strategie sulle risorse umane, Poste Italiane si è distinta nella diffusione di una cultura inclusiva con interventi a favore dei dipendenti e delle loro famiglie e una crescente capacità di prendersi cura delle persone, promuovendo l’equilibrio tra la vita privata e quella lavorativa. La valutazione ha considerato, tra i punti di forza di Poste Italiane, le politiche di welfare aziendale, il sostegno alla crescita delle giovani generazioni, la tutela delle fragilità e delle diverse genitorialità. Tali elementi contribuiscono a generare senso di appartenenza e identità aziendale.  “Essere

(Adnkronos) – Anche nel 2024 Philip Morris Italia e Philip Morris manufacturing & technology Bologna sono state certificate Top Employer rispettivamente per il quindicesimo e l’undicesimo anno consecutivo. La certificazione attesta l’eccellenza delle condizioni di lavoro offerte dalle aziende e delle politiche implementate dalle risorse umane per migliorare il benessere delle persone all’interno dell’ambiente lavorativo. Il rinnovo della certificazione testimonia la centralità delle persone nelle strategie aziendali oltre che l’impegno costante nella promozione di parità di trattamento, uguaglianza e inclusività. A riprova di ciò, oltre alla certificazione Top Employer, nel 2023 le due affiliate hanno ottenuto la Certificazione per la parità di genere, l’attestazione nazionale che certifica l’impegno nella riduzione del gender gap, la quale si è aggiunta alla certificazione Equal Salary, che attesta la parità di retribuzione tra uomini e donne a parità di mansione svolta.   “L’eccellenza delle condizioni lavorative all’interno delle due affiliate italiane di Philip Morris International – ha commentato Leandro Maggi, direttore people & culture

(Adnkronos) – Bper si conferma per il quinto anno consecutivo tra i “Top Employers Italia” secondo la ricerca indipendente del Top Employers Institute, che ogni anno analizza le eccellenze aziendali nelle politiche e nelle strategie HR e nella loro attuazione per contribuire al benessere delle persone, a migliorare l’ambiente e le condizioni di lavoro dei propri dipendenti. La certificazione Top Employers viene rilasciata alle aziende che raggiungono e soddisfano gli standard internazionali richiesti dalla HR Best Practices Survey. La Survey ricopre 6 macroaree in ambito HR, esamina e analizza in profondità 20 diversi topic e rispettive Best Practice tra cui People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity&Inclusion, Wellbeing e molti altri. Il programma Top Employers ha riconosciuto e certificato oltre 2000 aziende in 122 Paesi di tutto il mondo. In Italia le aziende certificate sono 148, di cui 14 nel settore bancario: un dato che dimostra la qualità e l’efficacia delle politiche e delle iniziative adottate da BPER

(Adnkronos) – Igt, azienda leader a livello mondiale nel settore del gioco regolamentato e in Italia concessionaria del Gioco del Lotto e del Gratta e Vinci, ha ottenuto per il secondo anno consecutivo la prestigiosa certificazione Top Employers Italia, il riconoscimento che premia l’eccellenza delle politiche e strategie Hr delle aziende verso i propri dipendenti. Certificandosi Top Employer, Igt in Italia si posiziona tra le aziende leader dell’offerta Hr, raggiungendo sempre più elevati standard nelle proprie pratiche di gestione delle Risorse Umane volte a favorire il benessere delle persone, rendendo migliore l’ambiente e il mondo del lavoro.   La certificazione Top Employers Italia, rilasciata dal Top Employers Institute, viene conferita, dopo un lungo processo di valutazione, alle aziende che raggiungono e soddisfano i livelli qualitativi richiesti dalla Hr Best Practice Survey. L’analisi ricopre sei macroaree in ambito Risorse umane e analizza in profondità venti diversi topic e rispettive Best Practice. Igt in Italia si è distinta in particolare nei seguenti

(Adnkronos) – “Essere riconosciuti per il quarto anno consecutivo Top Employer in Italia è davvero motivo di grande orgoglio. Non solo per la certificazione in sé, ma soprattutto per la determinazione e l’entusiasmo che ci permettono di mantenere con costanza questi standard. Siamo presenti in Italia da 14 anni e mi piace ricordare anche l’importante anniversario dei 10 anni di attività del nostro customer service di Cagliari. In questi anni non ci siamo mai fermati e abbiamo sempre guardato avanti, con l’obiettivo di migliorarci, investendo oltre 16,9 miliardi di euro nel Paese. Abbiamo assunto a tempo indeterminato 18.000 persone di talento che ricevono retribuzioni competitive e numerosi benefit sin dal primo giorno”. Lo ha detto Marta Centurione, Country Hr Leader di Amazon Italia, in seguito all’ottenimento da parte di Amazon della certificazione Top Employers 2024 per le sue attività in Italia, comprese quelle legate al customer service di Cagliari, le attività logistiche, le attività corporate e retail dei dipendenti basati

(Adnkronos) – Amazon ha ottenuto la certificazione Top Employers 2024 per l’Italia, confermando il prestigioso attestato anche a livello europeo, a riprova della dedizione dell’azienda nell’offrire un ambiente di lavoro positivo per i suoi dipendenti anche a livello internazionale. Per il quarto anno consecutivo, Amazon ha conseguito la certificazione Top Employers per le sue attività in Italia, comprese quelle legate al customer service di Cagliari, le attività logistiche, le attività corporate e retail dei dipendenti basati negli uffici di Milano e i centri di ricerca e sviluppo.  “Essere riconosciuti per il quarto anno consecutivo Top Employer in Italia è per noi motivo di grande orgoglio. Non solo per la prestigiosa certificazione, ma soprattutto per la determinazione e l’entusiasmo che ci permettono di mantenere con costanza questi standard. Siamo presenti in Italia da 14 anni e mi piace ricordare anche l’importante anniversario del decennale delle attività del nostro customer service di Cagliari. In questi anni non ci siamo mai fermati e

(Adnkronos) – Per Lidl Italia, catena di supermercati con oltre 730 punti vendita su tutto il territorio nazionale, la creazione di un ambiente di lavoro positivo orientato al benessere degli oltre 21.000 collaboratori e l’adozione di solide politiche di welfare rappresentano un fattore distintivo. A dirlo è il Top Employers Institute, che certifica ogni anno i migliori datori di lavoro nel mondo. Lidl Italia si è, infatti, aggiudicata il titolo di ‘Top Employer Italia’ per l’8a volta consecutiva a conferma del costante investimento a favore delle persone. L’ambito riconoscimento la certifica come uno dei migliori datori di lavoro della Penisola. Inoltre, nel 2024, il gruppo Lidl è stato nominato Top Employer in tutti i 31 paesi in cui l’Insegna è attiva ricevendo anche il sigillo di ‘Top Employer Europe’.  “Questo riconoscimento segna un traguardo importante poiché riteniamo prioritario offrire ai nostri collaboratori un ambiente di lavoro responsabilizzante, basato sulle pari opportunità, sul lavoro di squadra e l’ascolto reciproco. Questo premio

(Adnkronos) – Milano e Catania sono le sedi scelte per la terza edizione del Destination Gala che ha chiamato a raccolta i planner italiani nelle sedi partner del Duo Milan Porta Nuova – a Tribute Portfolio Hotel, a Milano, e Radicepura a Giarre (Catania), per la serata celebrativa delle destinazioni partner di questa edizione. L’evento, apice conclusivo di un progetto annuale ideato da BeAcademy, promosso e organizzato in collaborazione con Mpi Italia Chapter, per l’edizione 2023 vede protagonista Turespaña, alla sua terza edizione, e l’Ente governativo del Turismo Sloveno per una maggiore apertura internazionale nel contesto europeo. Una serata in collegamento streaming tra le due città e trasmessa in diretta Facebook grazie ai servizi tecnici di Promeeform e V-eng, che si snoda tra panel discussion con le destinazioni, networking e una award ceremony per assegnare il terzo Destination Talent Award alla migliore progettualità di destination marketing tra i due progetti in gara realizzati per la Spagna e per la Slovenia

(Adnkronos) – Emirates festeggia il nuovo anno e l’imminente arrivo della sua nuova flotta di Airbus A350 con una campagna di recruiting a livello mondiale per assumere nuovo personale di cabina. I 5.000 nuovi assunti garantiranno che l’impegno della compagnia aerea nell’offrire la migliore esperienza al mondo di volo mantenga una rotta costante. La ricerca di nuovo personale è pensata soprattutto per coloro che a breve si affacceranno al mondo del lavoro o per chi ha cominciato da poco a muovere i primi passi nel settore. La compagnia aerea invita, infatti, i neolaureati che hanno in curriculum uno stage o un lavoro part-time, coloro che hanno un anno o poco più di esperienza nel settore dell’ospitalità o del servizio clienti e le persone desiderose di intraprendere una carriera in giro per il mondo.   I nuovi assunti faranno parte della più grande compagnia aerea internazionale del mondo e di uno dei marchi più iconici, oltre ad apprendere le competenze in

(Adnkronos) – Presentare le proprie competenze e metterle in risalto con i recruiter è centrale per i giovani, e meno giovani, per assicurarsi il posto di lavoro che si desidera. Ma quali sono i punti centrali che non possono mancare nel curriculum vitae? E come va scritto? Le risposte arrivano dal ‘vademecum’ stilato per Adnkronos/Labitalia dall’agenzia per il lavoro Openjobmetis.   “È importante che il cv sia scritto in maniera chiara, sintetica e ordinata, dosando spazi, neretti, elenchi puntati e organizzandolo in sezioni”, spiega Elisa Fagotto, candidate manager Openjobmetis Spa. Secondo Fagotto, “oltre alle esperienze professionali, è bene inserire anche eventuali attività extrascolastiche, corsi, esperienze all’estero e di volontariato”. “È possibile citare anche alcune soft skills, ma solo se riferite a casi concreti di esperienze vissute”, sottolinea. Quindi spazio a focus sulle competenze linguistiche, orali e scritte; certificazioni di corsi svolti, esperienze di volontariato; progetti in ambito formativo. E anche sport, hobby, interessi. E specificare se si è pronti anche

(Adnkronos) – “L’idea del nuovo Inps è di trasformarlo nella piattaforma privilegiata del welfare del Paese. Una piattaforma operativa a servizio di tutte le organizzazioni che operano nel complesso e articolato sistema delle politiche sociali e previdenziali: un vero e proprio hub del welfare, una struttura che si ponga come interfaccia con i cittadini in tutte le prestazioni sociali e previdenziali, anche grazie alle opportunità del digitale. Tutto il progetto del nuovo Inps sarà incentrato sull’ascolto di tutti gli stakeholder: i dipendenti, le istituzioni, le parti sociali, i cittadini, come ha affermato nel discorso di fine anno il presidente della Repubblica, Mattarella. Affermare i diritti significa ascoltare”. È quanto ha affermato oggi Gabriele Fava, designato nuovo presidente Inps, nell’audizione davanti alla Commissione Affari sociali del Senato.  Nato a Milano nel 1963. Sposato con due figli. avvocato, fondatore dello Studio legale Fava & Associati, Gabriele Fava è considerato tra i maggiori esperti del panorama giuslavoristico italiano. Membro di Aidlass, Associazione italiana

(Adnkronos) – “Dopo oltre vent’anni, riuniamo le nostre 2600 persone che su Roma erano disperse in più sedi. Roma è e rimane per noi un centro imprescindibile nel quale siamo convinti ci siano spazi per fare business e rappresenta per i ragazzi di Roma che studiano qui, di avere poi uno sbocco lavorativo importante. Prevediamo di assumere ancora un migliaio di persone nei prossimi tre anni”. Sono le parole di Fabio Pompei, Ceo di Deloitte Central Mediterranean, intervistato in occasione dell’inaugurazione della nuova sede in via Vittorio Veneto nell’edificio realizzato nel 1927 dall’architetto Carlo Broggi, sede storica dell’Iri (Istituto per la Ricostruzione Industriale), “ridare vita a questo palazzo ha anche un significato simbolico” ha sottolineato Pompei.   Deloitte ha saputo abbinare allo ‘stile neoclassico dell’edificio’ tutte le tecnologie più innovative e ‘tutti i requisiti di sostenibilità più all’avanguardia’: “È un building che ha tre certificazioni, Breeam, Leed e Well, sicuramente il top dei requisiti di sostenibilità, uno degli aspetti per

(Adnkronos) – Le agevolazioni edilizie devono essere ”strutturali” ma ”non devono superare il 50% perché è il perfetto punto in cui l’agevolazione viene coperta dalle maggiori imposte e, magari, per sopperire al problema dei soggetti incapienti, far si che si possa chiedere a rimborso la rata del decennio di agevolazione o il residuo della rata, cosa che oggi non è possibile fare”. Lo afferma il presidente dell’Istituto nazionale tributaristi, Riccardo Alemanno, in audizione nella commissione Finanze della Camera, impegnata nell’esame del decreto legge che cancella il superbonus. In questo modo, spiega, ”gli incapienti avrebbero la possibilità di chiedere a rimborso il credito non gestito in compensazione con l’irpef”.  Il presidente ”auspica che non si debba più parlare di incentivi che vanno a soddisfare la ristrutturazione necessaria degli immobili privati, ma a totale carico dello Stato, perché evidentemente” farlo su un immobile privato ”ha portato alle problematiche che sono sotto gli occhi di tutti”. ”Siamo d’accordo sul fatto che le agevolazioni

(Adnkronos) – Deloitte inaugura oggi la sua nuova sede a Roma in via Vittorio Veneto 89. La nuova location sarà il punto di riferimento per le oltre 2.600 persone di Deloitte operative sulla capitale, finora dislocate in diverse sedi, che supportano più di 750 clienti sul territorio. La nuova sede romana del network si trova all’interno di un complesso architettonico in stile neoclassico progettato nel 1927 dall’architetto Carlo Broggi, già sede dell’IRI (Istituto per la Ricostruzione Industriale) e di Fintecna, che Deloitte si è impegnata a restaurare all’insegna della sostenibilità ambientale e dell’innovazione.  La nuova sede verrà inaugurata ufficialmente la sera di martedì 16 gennaio nel corso di un evento privato alla presenza di Sua Eccellenza e Pro-Prefetto del Dicastero per l’Evangelizzazione, Monsignor Rino Fisichella, del Sindaco di Roma, Roberto Gualtieri, del Ministro per gli Affari europei, il Sud, le Politiche di Coesione e il PNRR, Raffaele Fitto, del Capo della Segreteria Tecnica del Sottosegretario di Stato all’Attuazione del programma

(Adnkronos) – Valorizzare il patrimonio informativo e le competenze del sistema camerale, adottando l’Open Innovation come modello di riferimento, per sostenere la trasformazione digitale della Pa e delle imprese. Sono questi i presupposti del progetto promosso da Unioncamere e InfoCamere che – con la collaborazione di The Doers, la società di consulenza di Open Innovation di Digital Magics, l’incubatore leader in Italia negli investimenti in fase early-stage di startup digitali – ha dato il via a un percorso di ‘Open Innovation’ di sistema che oggi approda al lancio della Call ‘Data-Driven Innovation: Camere di Commercio e Startup insieme per un’Italia Digitale’ diretta al mondo delle startup e Pmi innovative italiane.   Al centro del progetto, che vede la prima fase di sperimentazione in cinque Camere di commercio (Firenze, Messina, Milano, Padova, Torino) c’è la definizione di due tematiche strategiche per il sistema camerale (cosiddetta ‘Challenge’), mirata alla selezione e implementazione di sperimentazioni da realizzare su ciascuna Camera e che, in

(Adnkronos) – Il mondo dell’ospitalità alberghiera ed extralberghiera e quello del turismo all’aria aperta si ritrova in questi giorni alla Mostra d’Oltremare in occasione della quarta edizione di Tuttohotel, cui fanno da corollario le mostre espositive Ecohospitality, B&B ExpoDesign, e Italian Hotel Design realizzate dall’Ordine degli architetti di Napoli e Provincia. Il salone organizzato da Squisito Eventi, TicketLab e D&D Group con il patrocinio di Federalberghi Napoli, Faita e delle principali associazioni di categoria, ha dato appuntamento a Napoli ai professionisti dell’hospitality per mettere in vetrina le novità per il settore e valorizzare le strutture ricettive del Mezzogiorno, ma anche per discutere i temi che riguardano il turismo e l’evoluzione di un’offerta ricettiva quanto mai proiettata a rispondere anche ai mutamenti di una domanda sempre più informata, esigente ed evoluta in un momento di grande crescita degli arrivi sul territorio italiano.  Un tema su cui nel corso dell’inaugurazione si è espressa l’assessore al Turismo del Comune di Napoli, Teresa Armato,

(Adnkronos) – “I dati sull’occupazione relativi a novembre 2023, pubblicati nei giorni scorsi dall’Istat, ci forniscono alcuni segnali confortanti che dimostrerebbero una progressiva ripresa del nostro mercato del lavoro. Segnali incoraggianti che sembrano in evidente contraddizione rispetto ai dati economici del nostro paese nel quale, contestualmente, si sta registrando l’aumento dei prezzi e dei tassi d’inflazione unitamente alla bassa crescita economica, fattori che di per sé dovrebbero essere accompagnati dall’incremento della disoccupazione piuttosto che dalla sua diminuzione”. Ad affermarlo, con Adnkronos/Labitalia, è il giuslavorista Salvatore Vigorini.   “In questa prospettiva, appare evidente che la crescita registrata – avverte – non è certamente frutto di un mercato del lavoro tonico che sta rispondendo positivamente alla domanda proveniente dal sistema produttivo, ma più che altro da fenomeni di aggiustamento interni al mercato stesso come, ad esempio, fisiologici processi di stabilizzazione di rapporti a termine o emersione da fenomeni di lavoro irregolare”.  “Dopotutto, se analizziamo bene il dato, notiamo – spiega – che,

(Adnkronos) – Più sicuri dopo un infortunio a casa grazie all’Assicurazione obbligatoria Inail contro gli infortuni in ambito domestico 2024. La casa, ricorda l’Inail, viene di solito considerata il luogo dove le persone si sentono più sicure ma le insidie e i pericoli possono nascondersi anche tra le sue mura. L’incidente è definito infortunio quando comporta la compromissione, temporanea o definitiva, delle condizioni di salute di una persona, a causa di lesioni di vario tipo. L’infortunio è domestico quando si verifica all’interno della propria abitazione, o delle sue eventuali estensioni esterne (balconi, giardino, garage, cantina, scala, ecc.), nello svolgimento di attività di cura della casa o dei componenti del nucleo familiare.  Gli infortuni possono essere provocati da una vasta tipologia di cause, come gli oggetti taglienti e appuntiti. I tagli e le abrasioni sono lesioni sulla pelle più o meno profonde, e sono il secondo tipo di infortunio domestico più frequente dopo le cadute. Possono avvenire principalmente in cucina e

(Adnkronos) – Se si è in cerca di lavoro e pronti per un’esperienza lavorativa stimolante nel mondo dell’ospitalità toscana, il 31 gennaio si terranno i Recruiting Days al Park Hotel Marinetta, dove oltre 100 posizioni saranno aperte per la stagione 2024. Il Gruppo Icon Collection, con le sue iconiche strutture, come The Sense Experience Resort a Follonica e il Park Hotel Marinetta a Marina di Bibbona, infatti, sta cercando talenti (garantendo ai propri collaboratori numerosi e interessanti benefits) per rendere indimenticabile l’esperienza dei suoi ospiti. Sarà questa un’ottima occasione per iniziare una nuova esperienza lavorativa in strutture di lusso, icone dell’eccellenza dell’ospitalità italiana e punto di riferimento in Toscana per una clientela sia italiana che straniera.   Il Gruppo Icon Collection attribuisce un’enorme importanza al team building, credendo fermamente che il successo di ogni struttura dipenda dall’unità e dalla collaborazione del personale. Entrare a far parte del The Sense Experience Resort o del Park Hotel Marinetta significa non solo essere

(Adnkronos) – “Le crescenti tensioni geopolitiche nel Mar Rosso pongono una seria minaccia per il tessuto imprenditoriale italiano e per il commercio del nostro Paese con i paesi asiatici. Gli attacchi armati dei ribelli Houthi contro le navi commerciali nella regione stanno spingendo numerosi operatori logistici internazionali a considerare la circumnavigazione dell’Africa, con un conseguente aumento notevole dei costi di trasporto e dei tempi di consegna. Tale scenario comporta conseguenze negative per le nostre aziende che operano nei mercati asiatici, una componente significativa delle esportazioni italiane”. Così, con Adnkronos/Labitalia, Massimo dal Checco, presidente Confindustria Assafrica & Mediterraneo, sulla crisi nel canale di Suez.  Secondo dal Checco “il rischio di un’escalation nella delicata regione del Bab-al-Mandeb, uno dei checkpoint più strategici nell’economia globale, potrebbe, inoltre, ridurre l’importanza del Mediterraneo nelle rotte marittime internazionali. L’aggravarsi della situazione sicuritaria nella regione costituisce un serio rischio per le aziende italiane, soprattutto per le pmi. Da un lato, si profilano rischi legati all’aumento dei costi

(Adnkronos) – In una conferenza stampa ospitata oggi a Roma presso il Ministero dell’agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste (Masaf), il ministro Francesco Lollobrigida e il commissario straordinario dell’Inail, Fabrizio D’Ascenzo, hanno illustrato le linee di finanziamento degli interventi per la salute e la sicurezza sul lavoro nel settore agricolo.  Il bando Isi 2023, presentato lo scorso 20 dicembre alla presenza del ministro del lavoro e delle politiche sociali, Marina Calderone, mette a disposizione complessivamente 508 milioni di euro. L’asse dedicato alle micro e piccole imprese che operano nel settore della produzione agricola primaria prevede lo stanziamento di 90 milioni a fondo perduto, 55 milioni in più rispetto all’edizione precedente. L’obiettivo è contribuire all’accelerazione del processo di modernizzazione di uno dei più importanti comparti dell’economia nazionale, migliorando i livelli di sicurezza e sostenibilità energetica e ambientale attraverso il sostegno all’acquisto di trattori e macchinari caratterizzati da soluzioni innovative per la riduzione del rischio infortunistico, della rumorosità e delle emissioni

(Adnkronos) – Le opere pubbliche sono lo snodo dello sviluppo infrastrutturale del paese e della Regione Basilicata. Questo il messaggio lanciato oggi all’incontro sul tema dei lavori pubblici promosso a Potenza dal Consiglio nazionale geometri e geometri laureati, in collaborazione con il Collegio provinciale geometri e geometri laureati di Potenza presieduto da Giuseppina Bruzzese.   “La nostra amministrazione – ha detto il sindaco della Città di Potenza Mario Guarente – si colloca fra le realtà pubbliche del sud Italia che hanno ottenuto più finanziamenti comunitari: circa 65 milioni a valere sul Pnrr, cui si sommeranno altri fondi legati alla programmazione europea, attualmente nella fase avanzata di presentazione. In entrambi i casi, si è trattato di opportunità raggiunte grazie al sostegno professionale della categoria dei geometri, che si sono messi a disposizione dei nostri funzionari tecnici per il raggiungimento degli obiettivi. Una occasione che ha permesso alla sigla Pnrr di confermarsi quale sinonimo di opportunità economica, malgrado lo sforzo inimmaginabile realizzato

(Adnkronos) – Intelligenza artificiale e Chatgpt: nell’ultimo anno hanno iniziato a influenzare le abitudini aziendali. Infatti, il 48% dei responsabili hr individua nell’Intelligenza Artificiale (AI) e nei big data e nei nuovi modi di lavorare (40%), i fattori di maggior impatto sull’organizzazione in termini di sviluppo di competenze; a livello Italia viene indicata al secondo posto la transizione ecologica (45% vs 27% Int). In particolare, il 74% dei dipendenti (+7 punti rispetto al 2022, 69% Ita) pensa che le attuali sfide della trasformazione (tecnologica, climatica, sociale…) cambieranno il contenuto del loro lavoro, con un terzo di loro (22% Ita) che esprime apprensione riguardo la potenziale scomparsa del proprio impiego.  Questi i primi dati del Cegos observatory barometer ‘Transformations, skills and learning’, survey annuale realizzata dal Gruppo Cegos, tra i principali player nel learning & development. L’edizione 2023, appena conclusa, ha visto la partecipazione di 5.048 dipendenti e 488 manager hr, con un campione italiano del 10% per entrambi i target,

(Adnkronos) – UniCamillus, l’Università medica internazionale, invita gli aspiranti studenti a partecipare al suo open day il 20 gennaio, un’occasione unica per conoscere il campus e ottenere informazioni dettagliate sui Corsi di Laurea e le attività accademiche. L’evento inizierà alle ore 9.00 presso il civico 30 di Via Sant’Alessandro, a Roma, con registrazione e distribuzione di gadget UniCamillus. Nel corso della mattinata, i presidenti e i coordinatori dei vari Corsi di Laurea presenteranno l’offerta formativa nell’Aula Magna e nell’aula Blu di UniLabs.   Un momento importante sarà la connessione in diretta streaming con la sede UniCamillus di Venezia, durante la presentazione del Corso di laurea in Medicina e Chirurgia. In questo collegamento, saranno illustrate le attività già in corso al Lido di Venezia presso l’Irccs San Camillo, sede lagunare delle lezioni. Dalle 10 alle 11, i visitatori avranno l’opportunità di esplorare il campus, visitare gli edifici e interagire con i banchetti informativi gestiti dal servizio di orientamento. Saranno disponibili spazi

(Adnkronos) – “E’’ iniziata l’era della human connection, è iniziata una nuova epoca”. A dirlo all’Adnkronos/Labitalia il fondatore e presidente di Protom Fabio De Felice a margine del suo intervento al Ces di Las Vegas, la più grande fiera tech negli Stati Uniti e nel mondo che si conclude oggi, al confronto sul futuro e sugli impatti dell’intelligenza artificiale organizzato dall’Ice, Agenzia per la promozione all’estero e l’internazionalizzazione delle imprese italiane. Fabio De Felice è tra i principali esperti italiani di digitalizzazione delle imprese ed insegna Ingegneria degli impianti industriali all’Università Parthenope di Napoli ed negli ultimi 5 anni ha partecipato alla redazione delle raccomandazioni ai governi della taskforce Digitalization del B20, il Business forum del G20.  Protom è la prima KTI (knowledge Technology Intensive) company italiana e offre un mix unico di competenze diverse che operano in maniera integrata: knowledge development, digital transformation, advanced engineering e smart manufacturing. Grazie ai suoi due Lab attivi nel campo della r&d e