(Adnkronos) – “Negli ultimi anni anche con l’intervento dell’intelligenza artificiale e con lo sviluppo del mondo virtuale sono nate professioni legate al marketing. Pensiamo solo all’intelligenza generale generativa che ha aperto degli scenari estremamente interessanti”. A dirlo, in un’intervista all’Adnkronos/Labitalia, Massimo Giordani, presidente Aism, Associazione italiana sviluppo marketing, prima associazione italiana dedicata al marketing, fondatore di Time & Mind e docente all’Università di Torino e Luiss business school.   “Il web marketing – spiega – è lo zoccolo duro del settore, infatti qui la richiesta supera l’offerta e offre molte possibilità di lavoro anche come free lance. Interessante è anche la crescita attesa del marketing influencer manager, professionisti che lavorano virtualmente per brand importanti che le persone fisiche non raggiungeranno mai. C’è poi tutto il mondo del game, un’area dove il marketing ha conquistato spazi enormi”.  “Una nuova frontiera del marketing – fa notare – è anche la possibilità di creare eventi on line durante. Tutto questo si lega a

(Adnkronos) – ”Per il 62,7% degli italiani il lavoro non è centrale nella vita, il 76,2% dei giovani scambierebbe solo a caro prezzo un’ora di tempo libero con un’ora di lavoro, per l’80% degli occupati nel passato si è chiesto troppo a chi lavora, ora è giusto pensare di più a sé stessi. Sono alcuni dati contenuti nel rapporto del Censis, con la collaborazione di Philip Morris, che analizza la fase attuale dell’occupazione in Italia alla luce della percezione del lavoro, a livello nazionale, locale e aziendale.  I tre quarti degli italiani (il 76,1%) condividono l’affermazione secondo la quale in Italia il lavoro c’è, ma si tratta di un lavoro poco qualificato e sottopagato. Il 76,2% dei giovani sono convinti che un impegno aggiuntivo di un’ora di lavoro deve avere un compenso tale da giustificare la rinuncia a un’ora di tempo libero e l’80% degli italiani occupati vede nel lavoro un fattore che, soprattutto in passato, ha portato a trascurare

(Adnkronos) –   Più sicuri dopo un infortunio a casa grazie all’Assicurazione obbligatoria Inail contro gli infortuni in ambito domestico 2024. La casa, ricorda l’Inail, viene di solito considerata il luogo dove le persone si sentono più sicure ma le insidie e i pericoli possono nascondersi anche tra le sue mura. L’incidente è definito infortunio quando comporta la compromissione, temporanea o definitiva, delle condizioni di salute di una persona, a causa di lesioni di vario tipo. L’infortunio è domestico quando si verifica all’interno della propria abitazione, o delle sue eventuali estensioni esterne (balconi, giardino, garage, cantina, scala, ecc.), nello svolgimento di attività di cura della casa o dei componenti del nucleo familiare.    Gli infortuni possono essere provocati da una vasta tipologia di cause, tra queste l’intossicazione da gas. Gli apparecchi a gas possono diventare pericolosi se installati male, usurati o non mantenuti correttamente. I due rischi principali sono eventuali fughe di gas e di ossido di carbonio. Il gas

(Adnkronos) – “Con la sentenza n. 7 del 22 gennaio scorso, la Corte Costituzionale ha dichiarato che la disciplina dei licenziamenti collettivi, come vigente a seguito del cd. Jobs Act, non viola la Costituzione. Sebbene la normativa di cui al D.lgs. n. 23/2015 (attuativo della legge delega n. 183/2014) fosse stata censurata dalla Corte di Appello di Napoli sotto svariati profili, la Consulta ha ritenuto non fondate le questioni di illegittimità relative alle presunte violazioni da parte del legislatore dei limiti della delega conferitagli e del principio di uguaglianza, affermando al contempo che la tutela meramente indennitaria introdotta dalle citate disposizioni è adeguata. Il Giudice delle leggi ha innanzitutto rilevato che il quadro legislativo attuale non infrange i criteri direttivi della legge di delega la quale, escludendo la possibilità per i lavoratori assunti a tutele crescenti (ossia quelli che hanno iniziato a lavorare a partire dal 7 marzo 2015) di ottenere la reintegrazione a seguito di un “licenziamento economico” giudicato

(Adnkronos) – Sono 287.704 i nuclei familiari che dal 26 gennaio riceveranno il pagamento dell’Assegno di inclusione (Adi). L’annuncio arriva dall’Inps che in una nota ricorda come la misura è stata riconosciuta a quelle famiglie che hanno presentato la richiesta entro i primi giorni di gennaio, che hanno sottoscritto il Patto di Attivazione digitale (Pad) e la cui domanda ha superato i controlli preventivi relativi ai requisiti previsti dalla normativa.   Gli interessati, spiega ancora la nota, riceveranno nelle prossime ore un sms con l’invito a recarsi presso un ufficio postale per ritirare la Carta di Inclusione sulla quale è accreditato l’importo dell’assegno: è stato disposto il pagamento della domanda Adi. Dal 26.01 sarà accreditato sulla Carta ritirabile presso qualsiasi ufficio postale con doc identità e codice fiscale”, recita l’sms. Le domande lavorate, pervenute entro i primi giorni di gennaio, sono state 446.256 di cui 418.527 con Pad sottoscritto. Ma dai controlli preventivi effettuati, è emerso che: 12.222 domande necessitano

(Adnkronos) – Sostenibilità, innovazione, ma soprattutto formazione di qualità e quindi lauree abilitanti. Da questi temi riparte la seconda edizione di Roma Innovation Hub, la convention promossa dai nove ordini aderenti alla Rete delle professioni tecniche (architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori, chimici e fisici, dottori agronomi e dottori forestali, geologi, geometri e geometri laureati, ingegneri, periti agrari e periti agrari laureati, periti industriali e periti industriali laureati e tecnologi alimentari) che si è aperta oggi a Roma presso l’Auditorium della Tecnica di Confindustria e che chiuderà i battenti domani.  Obiettivo di questa nuova iniziativa, la seconda del suo genere dopo quella del 2022, è quello di definire con i principali stakeholder il ruolo delle professioni tecniche nel quadro complessivo del processo di innovazione dettato dall’Agenda ONU 2030. L’appuntamento romano rappresenta quindi un’occasione per fare il punto sullo stato dell’arte e sulla roadmap che dovrebbe condurre il Paese al conseguimento degli obiettivi sfidanti, sottoscritti anche dall’Italia, in termini di decarbonizzazione e

(Adnkronos) – La sfida che Open Hub Med affronta nel suo data center di Carini, in provincia di Palermo, è quella di garantire prestazioni elevate ai clienti garantendo al contempo sostenibilità ambientale con l’applicazione di soluzioni che riducano il consumo di risorse. La continua ricerca ed implementazione di misure di efficienza energetica e l’adozione di tecnologie e pratiche sostenibili consente infatti ad OHM ed ai suoi clienti di perseguire gli obiettivi di riduzione delle emissioni di CO2, come richiesto dalla Comunità Europea e nell’ambito dei servizi alla pa (esg ed investimenti sostenibili).  Proprio il data center è stato caratterizzato da un importante intervento all’insegna della sostenibilità ambientale: al suo interno è stato infatti realizzato un impianto fotovoltaico in grado di generare una potenza di picco complessiva di 130kWp, con una produzione stimata su base anno solare di 169Mwh. Con l’impianto fotovoltaico in funzione, la società è convinta di poter ridurre notevolmente l’impatto ambientale del Data Center.  La realizzazione dell’impianto è

(Adnkronos) – “Siamo produttori di cioccolata. Dal laboratorio di San Lorenzo parte la cioccolata per gli Emirati Arabi, Dubai, Doha e Riyad. E ora stiamo per aprire nel cuore della Capitale”. Con queste parole Fabrizio De Mauro ha sintetizzato la filosofia produttiva di quella che è un’eccellenza italiana che compie 100 anni, ‘Said’, di cui è ceo. “La nostra storia – afferma – ci spinge ad andare oltre i confini nazionali e a parlare di Said 2.0. Con il raggiungimento di sette punti vendita all’estero nel 2024 e con la prosecuzione dell’attività nazionale, Said intende porre le basi di una operatività ad alto margine che permetterà ulteriori investimenti e un veloce sviluppo, sia in Italia che all’estero”.  La composizione del giro d’affari è cosi segmentata: per il 40% somministrazione diretta al pubblico; 40% forniture a terzi; 20% vendita diretta al pubblico. Il flusso d’incasso delle royalties provenienti dal franchising confluisce nella Dalmati holding srl che fa sempre capo alla famiglia

(Adnkronos) – Il primo club di lettura pensato per chi ancora non legge e uso dei social per attrarre i giovani in libreria. E’ questa l’idea di Carlotta Sanzogni, classe 1993, che della sua passione ha fatto un mestiere, unico del suo genere in Italia, diventando responsabile social e pr di Libraccio, la principale catena indipendente di librerie indipendenti in Italia.   “Credo – dice all’Adnkronos/Labitalia – che avvicinare chiunque alla lettura sia una sfida, una sfida che spesso non vedo accettata da chi lavora nel mondo dell’editoria e si ostina a fare libri e redigere piani di comunicazione che hanno come unico target chi legge già. In Italia il 39% delle persone legge almeno un libro oltre a quelli imposti dal proprio ciclo scolastico”.  “Dopo una laurea in Comunicazione e Studi dei Media all’Università Cattolica del Sacro Cuore a Milano – ricorda – con una tesi sulla collaborazione tra i brand come soluzione alla saturazione nel mercato del fashion,

(Adnkronos) – Si è svolta oggi la seconda edizione del Welfare Day, l’evento di Comunicazione Italiana dedicato allo sviluppo e alla digitalizzazione delle soluzioni di welfare e benefit promosso da Pluxee Italia (ex Sodexo Brs). Un’occasione per fare il punto sullo stato dei servizi di welfare in Italia – anche alla luce delle novità normative – e sul lavoro che si può e si deve ancora fare nella medesima direzione, anche e soprattutto in chiave di digital transformation.  Sono intervenuti hr director, responsabili welfare e altre figure importanti del mondo hr di aziende leader quali Air Liquide, Deloitte, Findus, Giglio Group, Gruppo Scai, Hewlett Packard Enterprise, Renantis, Tim, Verisure e Zurich. Il dibattito si è soffermato anzitutto su due punti. Il primo è l’imprescindibilità del welfare e dei flexible benefit in chiave di employer branding, attrazione dei talenti, fidelizzazione delle risorse. Dati alla mano si è visto e commentato quanto oggi sia importante dotarsi di una struttura welfaristica coerente e

(Adnkronos) – Sottoscritto oggi a Roma il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro per le pmi del settore alimentare. Firmato dalla confederazione datoriale Cifa, dalla confederazione sindacale Confsal e dalla federazione sindacale Fesica-Confsal, il contratto è valido per il triennio economico e normativo 2024-2027. Può essere applicato dalle aziende che aderiscono a Cifa e che rientrano nelle categorie di cui ai settori disciplinati. Il contratto contiene misure significative in materia di occupazione, flessibilità, politiche attive, erogazioni salariali legate a incrementi di produttività ed efficienza organizzativa, adeguamento delle competenze e welfare. Ecco le più significative.  Per sostenere l’inserimento e il reinserimento in azienda è stato previsto un regime retributivo speciale per neoassunti e per particolari categorie svantaggiate. In entrambi i casi vengono previste attività di formazione continua al fine di favorire lo sviluppo delle competenze dei lavoratori. Il “Preavviso attivo” è invece destinato alla ricollocazione dei lavoratori in uscita, come politica attiva di sostegno all’occupazione e alla mobilità. Vengono regolamentati

(Adnkronos) – Nel rinnovato mondo del lavoro durante il quale si sono create nuove esigenze nella vita personale e professionale di tutti, facendo emergere nuove priorità, Nestlé ha deciso di arricchire il proprio programma di welfare aziendale adattandolo ai nuovi stili di vita di questi anni per venire incontro alle richieste delle proprie persone. Da qui nasce Wellnest, il Nestlé welfare program, tra le cui novità vi sono l’Employee assistance program, il servizio di assistenza per avere supporto in situazioni di stress legato a diversi ambiti (ad esempio, diritto di famiglia, diritto della casa ecc.) e una piattaforma di flexible benefit per scaricare buoni e voucher per diverse tipologie di acquisti e servizi. I dipendenti potranno infatti scegliere di convertire parte del premio di risultato, inclusa la relativa quota di contributi, in credito welfare.   All’interno del Nestlé welfare program, la conciliazione vita-lavoro grazie al Fab working, il paradigma di smart working flessibile e bilanciato adottato da Nestlé, e il

(Adnkronos) – Prisma tech, azienda system integrator italiana specializzata in soluzioni software e hardware all’avanguardia per la digitalizzazione 3D, ha acquisito l’81,25% di H2020, la holding che detiene il 78% di We wear, pmi innovativa che rivoluziona l’esperienza d’acquisto nel mondo della moda attraverso un’ampia gamma di servizi di virtual fitting resi possibili attraverso un avanzato processo di digitalizzazione del consumatore. A garanzia della continuità aziendale tutti i soci che ad oggi hanno investito in We wear continuano a fare parte della compagine azionaria.  Attraverso l’innovativa tecnologia di digitalizzazione del consumatore, capace di generare un ‘gemello digitale’” della persona, Prisma tech e We wear intendono innovare e digitalizzare l’esperienza di acquisto del cliente e rivoluzionare il mercato della moda e dell’abbigliamento, per renderlo più competitivo e sempre più sostenibile. We wear ha sviluppato una vasta gamma di soluzioni capaci di generare un ‘digital twin’ della persona, sia attraverso cabine dotate di tecnologie 3D di body scanning posizionabili nei punti vendita,

(Adnkronos) – Arriva sul mercato Rent2Cash, la prima startup italiana che anticipa fino a 3 anni di affitto ai proprietari di immobili. Rent2Cash unisce proptech e fintech in un servizio di ‘rental advance’, convertendo le proprietà immobiliari in liquidità finanziaria immediatamente disponibile. La startup nasce dall’intuizione di Yilang Chen e Gianluca Fioranelli, imprenditori romani con una lunga esperienza nel settore della consulenza, e ha come obiettivo quello di rivoluzionare il settore degli affitti immobiliari. Rent2Cash è pronta a lanciare il servizio in Italia a partire dal secondo trimestre del 2024 ma intanto ha già raggiunto una valutazione premoney di 4 milioni di euro e una raccolta equity di circa 700 mila euro. Fra gli investitori che hanno creduto nell’affitto sicuro e anticipato di Rent2Cash anche Finanza.tech, società quotata sulla Borsa di Milano al segmento Egm (Euronext Growth Milan), nonché soci di primarie società internazionali legali e consulenziali e business angels.   Rent2Cash fornisce ai propri utenti liquidità immediata, anticipando fino

(Adnkronos) – Quanto conta, e quanto conterà in futuro, il welfare aziendale? E fino a che punto imprese e lavoratori sono al corrente delle possibilità disponibili oggi attraverso questa pratica? Pluxee Italia (ex Sodexo Brs), azienda leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti, cercherà di rispondere a queste e altre domande durante la seconda edizione del Welfare Day 2023, l’evento dedicato allo sviluppo delle soluzioni di welfare per il mondo Corporate grazie a nuovi insight, dati e ricerche.   Come quelli raccolti nella ricerca sul welfare aziendale a misura di pmi, svolta in collaborazione con Fondazione studi consulenti del lavoro, dove emerge che il 63% dei lavoratori e circa il 25% delle aziende ammette di avere scarsa conoscenza degli strumenti di welfare, mentre il 61,1% dei consulenti del lavoro è dell’avviso che nel triennio 2024-2026 si registrerà un aumento della diffusione del welfare aziendale, grazie ai vantaggi fiscali e alle dinamiche inflattive che si ripercuotono sul potere d’acquisto.

(Adnkronos) –   In collaborazione con: officinadelleessenze.com    “Se mettiamo da parte le logiche di mercato e pensiamo a prodotti che non sono creati per piacere a tutti, ma per essere il semplice prolungamento della personalità di un individuo, capite quanto sia affascinante il mondo dei profumi” afferma Maurizio Lembo, fondatore del brand italiano Officina delle Essenze. Anche se le dinamiche di mercato sono cambiate, il mondo ha sempre bisogno di qualità.   Tutto inizia negli anni ’50, la famiglia Lembo ha una profumeria tra le strade del centro di Roma. Nell’aria si respira ancora il profumo della Dolce Vita e da lì a breve lo spirito creativo dell’epoca sarà esportato in tutto il mondo sotto il nome di Made in Italy.  “Grazie alla mia storia sono arrivato a produrre fragranze e ad amarne le composizioni. La passione per la profumeria artistica è cresciuta con il tempo. Nella mia memoria sono ancora vividi i ricordi di quei lunghi pomeriggi trascorsi

(Adnkronos) – Il colloquio di lavoro è un momento importante per qualsiasi candidato e, per affrontarlo con successo, è fondamentale essere adeguatamente preparati, soprattutto su quegli aspetti che sono ricorrenti in un processo di selezione. A dare preziosi suggerimenti ai giovani che si apprestano a farlo, è Salvatore Caruso, Executive manager di JHunters, brand di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato, che traccia Adnkronos/Labitalia un vero e proprio vademecum del ‘cacciatore di teste’.  1. Raccogliere informazioni sull’azienda. Prima di un colloquio, bisogna informarsi sull’azienda per la quale ti stai candidando. Visita il sito web aziendale, leggi notizie le notizie riguardanti l’azienda, cerca di capire quali sono i valori aziendali: mostrerai così interesse per la posizione.  2. Preparati alle domande. “Parlami di te”, “Perché se interessato a questa posizione?” “Perché è interessato a lavorare per la nostra azienda?” “Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?” “Mi racconti un’esperienza o un progetto di successo”.

(Adnkronos) – “Siamo di fronte a una situazione non semplice per chi vive la condizione di lavoratore, ma anche di pensionato. E neanche i giovani se la passano bene. Noi abbiamo tanti sensori, con una rete diffusa su tutta la Penisola, che opera ogni giorno attraverso 2.422 collaboratrici e collaboratori, oltre 3mila volontari e quindi la nostra percezione è quella di un Paese in cui il disagio è in crescita. Il 7,5% degli italiani vive in condizione di povertà assoluta, stiamo parlando di 6 milioni di persone. E le scelte politiche con la decisione di fare cassa con il redito di cittadinanza non aiutano”. Così, intervistato da Adnkronos/Labitalia, Michele Pagliaro, presidente del patronato Inca Cgil, sulla situazione socio economica del Paese.   “E’ un Paese in cui chi diventa pensionato -ha sottolineato- ha una prospettiva di povertà. E non è un Paese per giovani, con 130mila ragazze e ragazzi che ogni decidono di lasciare questo Paese e spesso stiamo parlando

(Adnkronos) – “Abbiamo ricevuto recentemente dal ministero del Lavoro i dati riferibili all’attività del 2022 e ci confermiamo ancora una volta il primo patronato con una quota di mercato che arriva a superare il 17,40%, a cui dovrà aggiungersi la premialità. I dati del 2023, che devono ancora essere certificati dal ministero e sono riferibili alle pratiche aperte, ci dicono che rispetto al 2022 abbiamo aumentato l’attività. Parliamo infatti di oltre 2 milioni e 700mila pratiche in Italia e circa 167mila pratiche nel resto del mondo, perchè avendo seguito i flussi d’emigrazione siamo presenti in altri 26 Paesi”. Così, intervistato da Adnkronos/Labitalia, Michele Pagliaro, presidente del patronato Inca Cgil, sull’attività del Patronato.   “La nostra -ha spiegato Pagliaro- è una presa in carico totale del cittadino che si rivolge ai nostri servizi. E di queste pratiche, meno di un terzo sono quelle retribuite. Quindi ragionare sulla qualità significa soprattutto dare corso a quanto stabilito da un decreto del 2015, che

(Adnkronos) – “Sicuramente noi confidiamo nelle rassicurazioni che sono state fatte dal sottosegretario al Lavoro, Claudio Durigon, che ha definito il 2024 come l’anno della riforma dei patronati. Noi ovviamente lo incalzeremo perché siamo determinati ad affrontare la sfida che abbiamo di fronte e l’obiettivo è quello della qualità, dello sviluppo delle nostre attività, che sono attività di prossimità fondamentali. E poi auspichiamo che ci sia un ragionamento sulle risorse: sulla qualificazione di quelle che ci sono, sulla possibilità probabilmente di aggiungerne altre, per fare sì che la tutela individuale possa essere un elemento qualificante di un welfare che, con tutte le difficoltà esistenti, sia in grado di arrivare agli ultimi”. Così, intervistato da Adnkronos/Labitalia, Michele Pagliaro, presidente del patronato Inca Cgil, sulla riforma dei patronati.   Pagliaro ha ricordato che “l’Istituto dei patronati esiste solo in Italia: siamo disciplinati da una normativa, che è la legge 152 del 2001, che dopo circa 23 anni ha bisogno di una ‘manutenzione’.

(Adnkronos) – “La stagione del Covid per noi ha rappresentato un banco di prova straordinario che ha confermato l’esigenza e la necessità di questo istituto. Nella fase del Covid, infatti, siamo riusciti in breve tempo a modificare le nostre modalità di lavoro, a investire in tecnologia. Durante il Covid, è stato introdotto il mandato di patrocinio telematico che è quello che ci consente di lavorare anche a distanza. Ora che il mandato di patrocinio telematico è diventato strutturale, chiediamo una disciplina coerente perché oggi viviamo una fase in termini di digitalizzazione molto avanzata che ha anche qualche rischio”. Così, con Adnkronos/Labitalia, Michele Pagliaro, presidente del Patronato Inca Cgil.   Secondo Pagliaro, infatti, “spesso esistono anche faccendieri che usano lo Spid delle persone al pari del patrocinio telematico, e spesso dietro quelle modalità ci sono richieste di risorse, ovviamente richieste improprie, e non sempre la qualità dei servizi è di un certo tipo”. “Noi in questo momento di passaggio -ha continuato-

(Adnkronos) – Archiviato un 2023 da record con oltre mezzo milione di visitatori, Cinecittà World riparte il 3 febbraio con la prima novità 2024: l’apertura speciale del nuovo Villaggio di Carnevale, in attesa dell’avvio completo di stagione il 2 marzo per un 11 mesi di divertimento tra 40 attrazioni, 7 aree a tema cinematografico e 6 spettacoli live al giorno. E nel 2024 non mancheranno le opportunità di lavoro: sabato 17 febbraio nel parco divertimenti del cinema e della tv di Roma si terrà il Job talent day, l’evento organizzato dal team risorse umane per la selezione di oltre 200 risorse da inserire a Cinecittà World, Roma World e Aqua World, con candidature entro il 4 febbraio nella sezione ‘Lavora con noi’ del sito www.cinecittaworld.it. Un’opportunità unica per tutti gli appassionati di parchi, di cinema e di intrattenimento, anche alla prima esperienza lavorativa.  Ma tornando allo spettacolo per la prima volta nel Parco divertimenti del Cinema e della Tv di

(Adnkronos) – Il 25 gennaio farà ritorno, nella sua seconda edizione, il Welfare day, l’appuntamento italiano dedicato ai nuovi scenari del welfare e benefit per i dipendenti organizzato da Comunicazione Italiana e promosso da Pluxee Italia (ex Sodexo Brs). L’evento si svolgerà in forma ibrida presso ‘Community house’, con speaker e ospiti in presenza e pubblico collegato in live streaming su comunicazioneitaliana.tv.  L’appuntamento sarà un’occasione fondamentale per fare il punto sullo stato dei servizi di welfare in Italia, sia in relazione alle novità normative, sia rispetto alla capacità delle aziende di assimilare tali novità all’interno di una strategia coerente di ‘people care’.  Tra i focus della giornata, anzitutto il welfare come leva per attrarre e trattenere i talenti. In un periodo che vede il talento sempre protagonista nella scelta dell’azienda, diventa essenziale studiare strategie di fidelizzazione per i propri collaboratori e di attrazione di chi è in cerca di una nuova opportunità. In tal senso il welfare aziendale e i

(Adnkronos) – Alessandro Bruni ha assunto l’incarico di Chief information officer del Gruppo Bluvacanze, al servizio di tutte le business unit della società di Msc cruises: il tour operating (Going), la rete di agenzie di viaggi (con le insegne Bluvacanze e Vivere&Viaggiare), il business travel, eventi e Mice (attraverso la Tmc Cisalpina Tours e Cisalpina Mice). Il reparto it è responsabile della gestione dei sistemi informativi aziendali, che supportano i processi produttivi; inoltre, si occupa delle attività di prenotazione di servizi di viaggio e di business intelligence, nonché della cyber security, avendo ottenuto le certificazioni Iso 27001 e PCI-DSS, per la sicurezza informatica delle procedure del business travel.   Bruni ha alle spalle una carriera articolata e, dopo una lunga esperienza nel settore dell’hospitality di lusso, è arrivato nel Gruppo Bluvacanze. “Siamo impegnati in un processo di innovazione che coinvolge tutte le sue aree di business e questo sta trasformando l’organizzazione profondamente: l’arrivo di Alessandro Bruni supporterà al meglio la

(Adnkronos) – Fornire una risposta concreta allo squilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro manageriale e porre rimedio alle difficoltà di reperimento di figure dirigenziali in Italia, problema che, secondo le elaborazioni dell’Osservatorio 4.Manager su dati Anpal, nel 2023 il 66,8% delle imprese ha affrontato, con un aumento del +11,5% rispetto al 2022.  Sono gli obiettivi principali di ‘For-Manager’, progetto di politiche attive per il lavoro promosso da Gruppo 24 Ore e 4.Manager, associazione costituita da Confindustria e Federmanager, e rivolto a 100 manager inoccupati che potranno acquisire, attraverso corsi in presenza e online, le nuove competenze richieste dalle aziende per affrontare i nuovi scenari che la mutata situazione economica e geopolitica impone per restare competitivi sul mercato.  Negli ultimi anni, infatti, le aziende hanno dovuto affrontare una serie di sfide senza precedenti, tra cui la pandemia da Covid-19 e le crescenti tensioni geopolitiche, che hanno determinato una profonda trasformazione dei modelli organizzativi. Cambiamento climatico, crisi energetica, transizione

(Adnkronos) – Più sicuri dopo un infortunio a casa grazie all’Assicurazione obbligatoria Inail contro gli infortuni in ambito domestico 2024. La casa, ricorda l’Inail, viene di solito considerata il luogo dove le persone si sentono più sicure ma le insidie e i pericoli possono nascondersi anche tra le sue mura. L’incidente è definito infortunio quando comporta la compromissione, temporanea o definitiva, delle condizioni di salute di una persona, a causa di lesioni di vario tipo. L’infortunio è domestico quando si verifica all’interno della propria abitazione, o delle sue eventuali estensioni esterne (balconi, giardino, garage, cantina, scala, ecc.), nello svolgimento di attività di cura della casa o dei componenti del nucleo familiare.  Gli infortuni possono essere provocati da una vasta tipologia di cause. Tra queste, le cadute, che costituiscono l’incidente maggiormente diffuso, sono spesso causate da pavimenti bagnati, ostacoli per terra, tappeti mobili su superfici molto lucide, fili elettrici liberi o uso non corretto di sgabelli, sedie e scale pieghevoli.  L’Inail

(Adnkronos) – “Il curriculum vitae è un documento fondamentale per la ricerca di lavoro ed è la prima cosa che i selezionatori vedranno di te. È quindi importante che il cv sia scritto in maniera incisiva, efficace e coerente con la posizione a cui si aspira”. Parola di Salvatore Caruso, Executive manager di JHunters, brand di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato, che con Adnkronos/Labitalia traccia i consigli per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro, sfoderando tutte le ‘dritte’ che può dare un vero e proprio cacciatore di teste.  “Un buon cv – avverte – non dovrebbe superare le due pagine, a meno che non si abbia un’esperienza lavorativa molto lunga. Quando si è agli inizi della propria carriera, una pagina può essere sufficiente e permetterà al nostro cv di essere più di impatto. Il linguaggio deve essere chiaro e conciso, e ovviamente bisogna prestare attenzione all’ortografia e alla grammatica: errori di

(Adnkronos) – Tutto è pronto per il premio organizzato dall’Associazione Assotutela, dedicato alle ‘Eccellenze italiane’, fissato per il 5 febbraio, dalle ore 15.30, presso la Sala Capitolare-Palazzo della Minerva. I premiati dell’edizione di quest’anno vedranno coinvolte personalità del mondo della magistratura, delle forze dell’ordine, della politica, della medicina e del cinema che, con il proprio quotidiano impegno, valorizzano e mantengono l’equilibrio di una società ‘complessa’.   Personalità del calibro di: Valerio de Gioia magistrato della Commissione d’inchiesta sui femminicidi, Antonio Del Greco direttore operativo dell’Italpol, l’avvocato Daniele Bocciolini, il medico Riccardo Averardi, Matteo Piantedosi ministro dell’Interno, Emanuele Schifani capitano delle Fiamme Gialle che aveva pochi mesi di vita quando suo padre l’agente di polizia di Stato Vito Schifani, della scorta del Giudice Giovanni Falcone, perse la vita nella strage di Capaci, Pietro Orlandi fratello di Emanuela, Marina Conte madre coraggio di Marco Vannini che ha sempre lottato per la ricerca della verità sulla morte di suo figlio, Maria Tuzi figlia

(Adnkronos) – Anche quest’anno l’Istituto nazionale tributaristi (Int) aderisce a ‘M’illumino di Meno’, la Giornata nazionale del risparmio energetico e degli Stili di Vita Sostenibili che si terrà venerdì 16 febbraio, promossa da Rai Radio 2 con la trasmissione Caterpillar.  L’Int invita i tributaristi al risparmio di energia e a uno stile di vita nel rispetto dell’ambiente e per venerdì 16 dalle ore 18,00 un gesto simbolico: l’invito allo spegnimento delle luci e degli apparati elettronici del proprio studio, cessando l’attività anticipatamente e riducendo al massimo l’uso di energia elettrica anche presso le proprie abitazioni. Una piccola iniziativa dal valore simbolico, ma che si spera possa indurre a nuovi comportamenti e a una maggiore consapevolezza.   Ovviamente si continuerà a raccomandare un uso consapevole delle fonti di energia, sollecitandone il risparmio, così come per l’uso della carta. L’Int aderisce alla giornata con la speranza che le riflessioni e le azioni di un giorno possano diventare stili di vita, come auspicato

(Adnkronos) – Meno attenzione al design estetico e maggiore interesse al design funzionale. Importanza dei sistemi di logistica avanzata e garanzia dell’assistenza post-vendita come elemento fondamentale. Rapporto sartoriale, basato sulla comprensione di ciò che vuole il cliente per trovare la soluzione più adatta, anche nell’ambito di una ricerca molto vasta. Sono alcune delle evidenze emerse dalla ricerca ‘Analisi delle strategie di distribuzione nel settore arredobagno’, promosso da Assobagno di FederlegnoArredo per approfondire lo stato della rete distributiva dell’arredobagno italiano, un settore tradizionalmente diversificato in cui più tipologie di prodotto convergono in un unico ambiente.   L’analisi, da ieri a disposizione delle imprese associate, è stata condotta da Assobagno per aggiornare l’analoga indagine fatta nel 2017 ed è stata elaborata dalla società di consulenza direzionale Oriens Consulting insieme a Il Bagno Oggi e Domani/DBInformation, con lo scopo di intercettare i trend e i modelli di business del settore e fornire alle aziende una panoramica delle strategie adottate dalla rete distributiva.  

(Adnkronos) – Il Sigep fa quest’anno da palcoscenico alla frutta in guscio nazionale, grazie alla campagna di promozione promossa dal Ministero dell’agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste e gestita da Ismea. Una quattro giorni di masterclass con degustazione, condotte da Ismea e dal maestro Federico Anzellotti, in cui maestri pasticceri e gelatieri di fama internazionale danno vita a straordinarie creazioni a base di noci, nocciole, castagne, mandorle, pistacchi e carrube, rigorosamente di provenienza nazionale. Insieme ai maestri pasticceri, le masterclass vedono la partecipazione attiva di alcune OP di frutta in guscio che contribuiscono con le loro testimonianze a valorizzare questo settore strategico per la pasticceria italiana.  L’iniziativa fa parte della campagna di promozione “Frutta in guscio. Dentro c’è l’Italia” che muove dall’esigenza di fare sistema tra le piccole realtà che contraddistinguono il settore, moltiplicando le occasioni di confronto, scambio e aggregazione tra gli operatori della filiera, con l’obiettivo di valorizzare e incentivare queste produzioni.  Un settore, quello della frutta

(Adnkronos) – Dal 2014 al 2022 a Milano i lavoratori dipendenti sono aumentati del 18,5% (+319.954 unità). Nel 2022 si sono registrate 790.223 nuove assunzioni e variazioni contrattuali e dal 2014 al 2022 i lavoratori dipendenti sono aumentati del 18,5% (+319.954 unità). E’ quanto emerge dal Rendiconto sociale del Comitato provinciale e della direzione di coordinamento metropolitano Inps di Milano. 

(Adnkronos) – Grande attenzione per il benessere aziendale e il work life balance, formazione continua per migliorare le competenze del personale, attività di engagement per costruire esperienze e accrescere la cultura della sostenibilità, promozione di politiche di inclusività e parità di genere e un’organizzazione del lavoro flessibile basata sul lavoro agile e il desk sharing. Gruppo Cap, gestore del servizio idrico integrato della Città metropolitana di Milano, si riconferma anche quest’anno Top employers Italia.  Per la sesta volta consecutiva la green utility lombarda è tra le 2.300 realtà a livello mondiale, di cui 147 in Italia, in cui si lavora meglio secondo Top employers institute, l’ente indipendente che certifica in tutto il mondo le imprese eccellenti nell’ambito delle risorse umane, attraverso un questionario denominato hr best practice survey. Si tratta di un processo di analisi i cui risultati vengono sottoposti a uno scrupoloso audit al fine di garantire l’effettivo raggiungimento degli elevati standard richiesti.  “Per una azienda come la nostra,

(Adnkronos) – “I dati del rapporto che avete presentato danno uno spaccato di Milano e provincia pazzesco, vorrei che tutte le province d’Italia fossero Milano, tanti problemi si ridurrebbero e ci sarebbero meno criticità di quelle attuali”. Così Vincenzo Caridi, direttore generale dell’Inps, intervenendo alla presentazione del Rendiconto sociale del Comitato provinciale e della direzione di coordinamento metropolitano Inps di Milano.  “Stiamo ragionando sul concorso regionale, dopo aver fatto poderose assunzioni, adesso si deve intervenire su territori dove ci sono tante scoperture”, ha continuato Caridi.   Secondo Caridi “la lettura di questi dati è veramente importante. I rendiconti sociali sono momenti molto importanti. A livello nazionale siamo impegnati a gestire una macchina importante che si sta sempre più trasformando in un ente operativo del welfare. A breve sarà approvata norma importantissima sulla disabilità per superare le criticità sulla invalidità civile”, ha concluso.  

(Adnkronos) – “E’ una giornata importante per l’Istituto e per il territorio, sono arrivati spunti importanti anche per il ragionamento di prospettiva anche a livello nazionale. Gli incontri come quello di oggi abbiamo deciso come Civ di farli, con la presentazione dei rendiconti anche a livello provinciale, perchè crediamo che sia molto importante stare vicino ai territori”. Lo ha detto Roberto Ghiselli, presidente del Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’Inps, intervenendo alla presentazione del Rendiconto sociale del Comitato provinciale e della direzione di coordinamento metropolitano Inps di Milano.  Dal Rapporto di oggi, ha sostenuto Ghiselli, emerge una “miniera infinita di dati, sempre più accessibili. Dati che confermano il dinamismo di questo territorio. Elementi importanti che non possono celare i momenti di difficoltà che comunque sono presenti sul territorio. Ma questo è un territorio in cui anche chi non ha un lavoro si mette in gioco per trovarne un altro”.   E Ghiselli è intervenuto anche sulle trasformazioni dell’Istituto. “L’Istituto in

(Adnkronos) – “Quello su cui dobbiamo lavorare in termini di sostenibilità del sistema pensionistico è l’occupazione, e ancora sulla produttività e sulla ricchezza dei lavoratori. Sono essi la fonte contributiva primaria per il pagamento delle pensioni. E dobbiamo mantenere le donne nel mercato del lavoro, con interventi che vanno potenziati”. Lo ha detto Micaela Gelera, commissario straordinario dell’Inps, intervenendo alla presentazione del Rendiconto sociale del Comitato provinciale e della direzione di coordinamento metropolitano Inps di Milano.   “Il bonus nido è un intervento importante che andrebbe ulteriormente percorso perché i costi dei nidi sono importanti, e anche determinanti sulla scelta della madre sul fatto se continuare o meno l’attività lavorativa”.