(Adnkronos) – Oggi il welfare aziendale sta diventando un vero e proprio must in uno scenario animato da molteplici mutamenti avvenuti soprattutto dopo la pandemia: tali cambiamenti hanno ridisegnato le priorità e sono emersi nuovi bisogni da parte dei lavoratori. Il concetto di welfare, conseguentemente a quello del lavoro, non è un concetto statico bensì evolutivo anche rispetto agli assetti del paese: tante sono le modalità in cui il welfare si dispiega, chiave di un guadagno utile all’azienda stessa. Da una ricerca dell’osservatorio welfare 2022 a cura di Edenred Italia, si evince che il 47,8% della spesa welfare riguarda l’istruzione, la previdenza e l’assistenza sanitaria e per i familiari.   Tuttavia la prima forma di welfare parte dall’ascolto, dalle risposte dei datori di lavoro ai bisogni dei dipendenti: il miglioramento dell’equilibrio e della forte sinergia tra vita privata e vita lavorativa trovano risposte in strategie aziendali che devono essere misurate sui dipendenti stessi.  Il welfare poi ha a che fare

(Adnkronos) – “In azienda è necessario personalizzare i diversi bisogni dei dipendenti e coinvolgere il business a partire dalla selezione, in modo da corresponsabilizzare la persona nei processi aziendali”. A dirlo oggi Anna Illiano, chief transformation and people officer, executive group director Magnaghi Aeronautica, intervenendo alla terza edizione del Forum talent acquisition di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano del Digital recruiting e dell’employer branding. L’evento è organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con l’Associazione For Human Community e vede la partecipazione di Adnkronos in qualità di Main Media Partner e di CleverConnect, nCore Hr, Risorse e Tutored in qualità di Partner.   “Il tema delle grandi dimissioni – spiega – è un fenomeno che abbiamo conosciuto con la pandema. Nel nostro settore non abbiamo conosciuto questa situazione anche se bisogna essere pronti a dare risposte diverse alla persona che presenta delle esigenze”  “Abbiamo creato – ricorda – un processo che va dal primo contatto fino alla vita in azienda. Nel momento

(Adnkronos) – “Anche l’azienda pubblica comincia a porsi il problema del ‘talent attraction’, cioè la capacità di attrarre le persone giuste per l’azienda, e per questo deve ristrutturarsi sia all’interno che all’esterno individuando quali siano le persone necessarie. La nostra strategia non è più un reclutamento massivo, perché spersonalizza la persona diventando un meccanismo dell’ingranaggio”. A dirlo oggi Giuseppe Conte, direttore centrale risorse umane Inps, intervenendo alla terza edizione del Forum talent acquisition di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano del Digital recruiting e dell’employer branding. L’evento è organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con l’Associazione For Human Community e vede la partecipazione di Adnkronos in qualità di Main Media Partner e di CleverConnect, nCore Hr, Risorse e Tutored in qualità di Partner.   “Nel mondo del digitale – fa notare – serve un salto di qualità ristrutturando l’organizzazione ricercando candidati che rispondano alle esigenze aziendali di competenze. Ora stiamo provando a ragionare per profili di ruolo e di competenze con il

(Adnkronos) – “C’è una quantità enorme di dati relativi ai candidati da gestire e un software può supportarli. Infatti la tecnologia ci può dare una mano per ricercare candidati in base alle esigenze richieste dalle aziende. A dirlo oggi Enrico Ariotti, ceo & co-founder nCore hr, intervenendo alla terza edizione del Forum talent acquisition di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano del Digital recruiting e dell’employer branding. L’evento è organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con l’Associazione For Human Community e vede la partecipazione di Adnkronos in qualità di Main Media Partner e di CleverConnect, nCore Hr, Risorse e Tutored in qualità di Partner.   “Oggi – sottolinea – acquisire un candidato ha un costo e l’asset ha un valore e la tecnologia può identificare anche i candidati che non sono stati presi ma che possono essere inseriti in altri contesti. Cerchiamo di rendere i processi di candidatura più semplici e chiari possibile per valorizzare i candidati”.   

(Adnkronos) – “Nella fase di reclutamento gli ambiti di miglioramento ci sono sempre e la tematica fondamentale è come legare il talento delle singole persone alla mission dell’azienda. E’ importante che il candidati e l’azienda si scelgano a vicenda e in questo mix le cose importanti, nella fase iniziale di recruiting, sono la trasparenza e la coerenza che trovano all’interno dell’azienda”. A dirlo oggi Ilaria De Matteo, head of global recruiting Enel, intervenendo alla terza edizione del Forum talent acquisition di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano del Digital recruiting e dell’employer branding. L’evento è organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con l’Associazione For Human Community e vede la partecipazione di Adnkronos in qualità di Main Media Partner e di CleverConnect, nCore Hr, Risorse e Tutored in qualità di Partner.   “Il digitale – avverte – aiuta perché in alcuni casi i candidati non sono attivi e bisogna andarli a scovare anche con il social nework, oltre che attraverso i luoghi fisici

(Adnkronos) – “Abbiamo la responsabilità di dare voce a chi non l’ha e anche la contrattazione rappresenta il mezzo per definire i diritti in generale, soprattutto quelli delle donne che rappresentano il 12 per cento della forza lavoro e, purtroppo, anche meno in molti settori manifatturieri. In tal senso siamo poche per orientare un cambiamento di vera e propria emancipazione, ma questa svolta è possibile, nella consapevolezza che la libertà è una conquista fragile da rafforzare quotidianamente. Lo ha detto Daniela Piras, segretaria generale della Uiltec, che oggi ha concluso i lavori del seminario, tenuti nella sede nazionale del sindacato stesso e moderati dal segretario organizzativo Andrea Bottaro, ‘La Libertà delle Donne’, in occasione della Giornata internazionale della donna.   All’evento hanno partecipato Sonia Ostrica ed Elena Dejas, rispettivamente coordinatrici del dipartimento Pari Opportunità della Uil confederale e della Uiltec nazionale. Ostrica ha ribadito che in questo giorno le donne prediligono “più che fiori, uomini perbene” e che “la necessità

(Adnkronos) – Engineering, leader nella digitalizzazione dei processi, comunica di aver gestito un attacco hacker verificatosi ai danni di Exprivia, azienda alla quale Engineering offre servizi relativi ad alcune attività di gestione dell’infrastruttura tecnologica. L’attacco, che non ha interessato in alcun modo il perimetro Engineering, è stato determinato da un uso illecito da parte degli attaccanti di una credenziale di accesso in uso a Exprivia.  L’evento è stato immediatamente contenuto e ha interessato esclusivamente il perimetro di Exprivia, opportunamente segregato. Engineering specifica altresì che, a seguito dell’identificazione dell’evento, ha attivato istantaneamente il processo di gestione e designato un team di risposta a supporto di Exprivia, assicurando H24 personale specializzato e mezzi necessari per la risoluzione dell’evento.   Approfondite analisi hanno escluso ulteriori compromissioni. I dati sono stati totalmente ripristinati in sicurezza. Non si sono verificati rischi per i clienti né sui dati personali e non si è verificata alcuna esfiltrazione. Engineering conta su un polo di cybersecurity d’eccellenza con più

(Adnkronos) – Le imprese puntano sulla leadership delle proprie dirigenti per affrontare con successo le grandi transizioni in cui sono impegnate, in termini di sostenibilità, di digitalizzazione, di cambiamenti organizzativi: è quanto emerge dai risultati dell’ultimo Avviso 2/2022 di Fondirigenti, dedicato alla leadership al femminile, la cui graduatoria è stata appena approvata dal CdA del Fondo. “La scelta di dedicare, per la prima volta, un Avviso alla formazione delle sole donne dirigenti si è rivelata vincente”, spiega Massimo Sabatini, direttore generale del Fondo interprofessionale leader in Italia per la formazione continua dei dirigenti, promosso da Confindustria e Federmanager.   “Di fronte a trasformazioni profonde -continua- del loro modo stesso di operare, le imprese mostrano di voler usare con decisione la leva formativa per far crescere le competenze di questo segmento pregiato del proprio management, a cui scelgono, sempre più spesso, di affidare la guida del cambiamento. È un’azione concreta, che usa la formazione in maniera attiva per favorire una riduzione

(Adnkronos) – Domani, 9 marzo, in diretta dagli studi Tv ‘Community House’ in Roma, si terrà la terza edizione del Forum Talent Acquisition di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano del Digital Recruiting e dell’Employer Branding. L’evento – che vedrà Adnkronos in qualità di Main Media Partner – sarà fruibile in diretta su comunicazioneitaliana.TV. Il Forum intende fare il punto sulle più urgenti questioni che interessano il mondo del recruiting e dell’attrazione di talenti. Si può parlare di recruiting in crisi, nell’era delle ‘Grandi Dimissioni’? Quali contromisure dovranno adottare le imprese nelle attuali condizioni di scarsità dei talenti? Quali nuovi fattori di attrazione stanno mettendo a punto gli Hr per arrivare ai talenti ‘giusti’? E, infine, quale sarà il contributo del digitale nel far fronte a tali trasformazioni?  A questi e altri interrogativi sarà dedicata un’intensa giornata di confronti Phygital Talk e presentazioni Phygital Speech, con il contributo di alcune delle principali realtà B2B del paese e la partecipazione in qualità di

(Adnkronos) – La spinta che arriva dalle nuove generazioni e l’adozione di strumenti innovativi come la Certificazione per la parità di genere, creano le condizioni per rendere il mercato del lavoro inclusivo e paritario. Questa la sintesi di ‘She Leads: la parità di genere nel futuro del lavoro’, il libro di Stefano Cuzzilla, presidente Federmanager e 4.Manager, e Andrea Catizone, avvocata sui diritti della persona e delle discriminazioni, edito dal Sole 24 Ore e curato dalla giornalista Silvia Pagliuca, che presenta appunto le vie alternative al gender gap. 

(Adnkronos) – Fabio Francalancia entra a far parte del Gruppo Engineering con il ruolo di group chief procurement and strategic sourcing officer. A diretto riporto di Massimo Cunico, group chief financial officer, Fabio Francalancia avrà la responsabilità di guidare l’evoluzione del procurement di Gruppo verso modelli e best practice internazionali, innovando metodologie di acquisto sempre più digitali, agili e coerenti sia alle dinamiche del business di Engineering, leader nella digitalizzazione dei processi per aziende e pubblica amministrazione, che a quelle del mercato globale.  In qualità di group chief procurement and strategic sourcing officer si occuperà inoltre di creare un ecosistema di partner non solo coerenti con la vision di Engineering quale digital champion e player fortemente attrattivo per i giovani talenti, ma anche orientati a un business etico, responsabile e sostenibile. Inoltre, contribuirà al percorso di integrazione delle società acquisite dal Gruppo in Italia e all’estero.  “Con grande piacere -ha commentato Massimo Cunico, group cfo di Engineering- do il benvenuto

(Adnkronos) – “Ringrazio Federmanager e il presidente Stefano Cuzzilla per questo momento di riflessione e confronto su temi centrali come la parità di genere e la promozione dei diritti delle donne. Un’iniziativa che testimonia la sempre maggiore attenzione e sensibilità dell’imprenditoria per questi temi”. Così il vice presidente del Consiglio e ministro degli Affari Esteri e della cooperazione internazionale, Antonio Tajani, all’evento di presentazione del libro ‘She Leads: la parità di genere nel futuro del lavoro’, scritto da Stefano Cuzzilla presidente Federmanager e 4.Manager, insieme con Andrea Catizone, avvocata sui diritti della persona e delle discriminazioni e a cura della giornalista Silvia Pagliuca.  “Desidero confermarvi – sottolinea – l’impegno del Governo e del ministero degli Affari Esteri e della cooperazione internazionale verso questi obiettivi. Obiettivi che, a cominciare da casa nostra, decliniamo in un’agenda per le pari opportunità e l’eliminazione di ogni forma di discriminazione: il ministero degli Affari esteri è stato tra le prime amministrazioni, nel 2011, a dotarsi

(Adnkronos) – Quello di genere è uno dei tre gap che l’Italia deve recuperare se vuole crescere, insieme a quello territoriale e generazionale. Il nostro Paese è fermo al 63° posto su 146 Stati, in termini di disparità di genere per partecipazione economica, livello di istruzione, salute ed empowerment politico secondo il Gender gap report 2022 del World economic forum. Eppure colmare la parità tra donna e uomo in ogni ambito della vita privata e pubblica consentirebbe di avere una crescita del pil del 12%.  E’ proprio in questo 2023, l’anno di una rivoluzione possibile, che prende forma il libro ‘She Leads: la parità di genere nel futuro del lavoro’, scritto da Stefano Cuzzilla, presidente Federmanager e 4.Manager insieme con Andrea Catizone, avvocata sui diritti della persona e delle discriminazioni e a cura della giornalista Silvia Pagliuca.   Il volume, promosso da 4.Manager, associazione bilaterale Confindustria-Federmanager, indaga le ragioni del gender gap denunciando le fragilità attuali ed evidenziando le possibili

(Adnkronos) – “Il superamento del gap di genere nel mondo del lavoro è parte del quinto ‘goal’ dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile dell’Onu. Un obiettivo che non solo risponde a un diritto umano fondamentale ma riconosce anche che il talento delle donne aiuta la crescita economica del Paese e delle imprese. Ed è un campo su cui i manager possono giocare un ruolo strategico”. A dirlo in videocollegamento Stefano Cuzzilla, presidente Federmanager e 4.Manager in occasione della presentazione del libro ‘She Leads: la parità di genere nel futuro del lavoro’, scritto insieme con Andrea Catizone, avvocata sui diritti della persona e delle discriminazioni e a cura della giornalista Silvia Pagliuca.   Il volume, promosso da 4.Manager, associazione bilaterale Confindustria-Federmanager, indaga le ragioni del gender gap denunciando le fragilità attuali ed evidenziando le possibili vie di miglioramento, per diffondere una cultura aziendale più equa e inclusiva.  “Secondo il Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum – ricorda – l’Italia

(Adnkronos) – La divisione techne di Openjobmetis nasce per risolvere la drammatica domanda di professionalità super tecniche dei settori cantieristica aerospazio, difesa, rail, energy, aerospaziale, energy, construction engineering, cantieristica navale, reti&telco, ferroviario. Tecnici e operai specializzati, ingegneri e project manager sono figure professionali sempre più difficilmente reperibili per le imprese italiane che, in molti casi, impiegano oltre sei mesi a coprire queste posizioni. I dati di Openjobmetis evidenziano che il mismatch tra le esigenze dei comparti produttivi più avanzati e il capitale umano disponibile è sempre più profondo.   Ad esempio, il 61% delle posizioni per ingegneri elettronici e il 56% di quelle per ingegneri industriali rimangono scoperte, o vengono coperte in tempi lunghi. La situazione non cambia di molto per gli operai specializzati (qui il 55,4% delle richieste non viene soddisfatta) e per profili tecnici qualificati (49%).   La divisione techne di Openjobmetis risponde all’esigenza delle aziende di assumere ingegneri, tecnici, sviluppatori, responsabili di progetto, operai specializzati per soddisfare

(Adnkronos) – Icon Collection, società di consulenza del gruppo imprenditoriale Ficcanterri, dei cugini Federico e Riccardo Ficcanterri, che sovrintende a cinque strutture toscane di pregio, annuncia l’ingresso del nuovo vicepresidente Ciro Verrocchi. Toscano, cresciuto a Piombino, a pochi km da Follonica e dalla maggior parte delle strutture del gruppo Icon, quindi con conoscenze del territorio e legami profondi con esso, Verrocchi vanta 30 anni di esperienza come manager in alberghi di lusso appartenenti a brand di compagnie internazionali e nazionali come Ciga Hotels, Southern Sun International, Starwood Hotels & Resort / Marriott, Ihg Intercontinental Hotels. La valorizzazione e motivazione delle risorse umane e l’attenzione nei confronti della soddisfazione dell’ospite, insieme a un’attenta gestione dei processi e degli standard qualitativi sono argomenti che stanno molto a cuore a Verrocchi, che considera indispensabili per il raggiungimento degli obiettivi economici. Tutti valori condivisi anche da Icon, pilastri della sua attività ed elementi promettenti per la nuova collaborazione.   Esprime così il suo entusiasmo

(Adnkronos) – “La misura così come era costruita non poteva andare avanti. Serviva un cambio di passo e speriamo di ritrovarlo, al dia là delle anticipazioni, nel merito dei documenti che il governo produrrà speriamo a breve. Noi con il nostro ufficio studi e legislativo siamo a disposizione per dare il nostro contribuito. Speriamo che si riesca a dare un messaggio culturale diverso rispetto a reddito di cittadinanza, e cioè che non si danno risorse pubbliche per non fare niente e anche senza controlli”. Così, con Adnkronos/Labitalia, Mino Dinoi, presidente della Confederazione Aepi, sulle indiscrezioni di stampa sulle ipotesi di riforma del reddito di cittadinanza allo studio del ministro del Lavoro, Marina Calderone.   Secondo Dinoi, “il reddito di cittadinanza va modificato perché i navigator hanno fallito non aiutando le persone a trovare lavoro, ma anche perché i controlli sono stati inesistenti”. “Ma non va cancellato, piuttosto modificato, migliorato. Si deve aiutare chi ha bisogno e riportare al lavoro quanti

(Adnkronos) – “La figura del coach, tra le più richieste dal mercato del lavoro negli ultimi dieci anni, ha dimostrato come un approccio integrato tra i molteplici aspetti del performance management possa portare a risultati concreti e di grandissimo valore. Ma è di fondamentale importanza tenere sempre a mente come, al centro di ogni attività, ci sia sempre la persona. Per questo amo parlare di matrice umanistica”. A dirlo all’Adnkronos/Labitalia Roberto Castaldo, performance management specialist, unico italiano presente nella classifica ‘Top 3’ di Global gurus, organo di ricerca in materia di speaker, pensatori e leader, dove, classificandosi alla ventesima posizione nella categoria ‘Time management’ 2022, risulta uno dei massimi esperti al mondo di gestione del tempo.   Il fondatore di 4 M.a.n. consulting e autore del libro ‘Time management sistema 21’ spiega che “negli anni ho messo a punto un sistema scientifico basato su tre punti cardine: matematica, neuroscienze e coaching. Ma sempre partendo dall’importanza centrale dell’essere umano”. “Investire –

(Adnkronos) – Un incontro positivo, quello svoltosi oggi pomeriggio tra il ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo e le confederazioni sindacali, tra cui Cida. Cida apprezza le oltre 156.000 assunzioni previste nel 2023 e la volontà espressa dal ministro di chiudere i contratti di lavoro collettivi relativi al triennio 2019-2021, che tuttavia devono essere esigibili al livello periferico. Ritiene infatti necessario rendere la pubblica amministrazione nuovamente attrattiva per i giovani, puntando su retribuzioni adeguate, valorizzazione delle competenze e aggiornamento continuo. Temi particolarmente sentiti nei settori della sanità e della scuola.   “Per salvare la sanità pubblica è necessario affrontare la grave carenza di personale che sta mettendo a rischio la tenuta dei servizi in tutto il Paese. E per farlo è essenziale eliminare il tetto di spesa sul personale, che risale agli anni dell’austerity e che ancora oggi impedisce alle aziende sanitarie di assumere e gratificare medici e professionisti sanitari” dichiara Guido Quici, vicepresidente Cida e presidente del sindacato

(Adnkronos) – “Facciamo gli auguri all’Inps per i suoi 125 anni di storia. Un percorso che evidenzia l’importanza che ha avuto per il Paese, essendo stato un istituto che ha saputo essere elemento di coesione sociale. Una sfida importante per l’Istituto è di produrre innovazione in un mercato del lavoro che cambia e siamo certi che sarà in grado”. Così il Viceministro del Lavoro, Maria Teresa Bellucci, a margine della cerimonia delle celebrazioni per i 125 anni della fondazione dell’Istituto Nazionale della Presidenza Sociale.  

(Adnkronos) – “Sulle politiche attive del lavoro ci siamo perché il governo ha quasi finito di mettere a punto tutta la macchina. Stiamo lavorando sul programma GOL e su altre iniziative. La nostra misura vedrà come primo passaggio il patto di attivazione digitale e cioè il patto di servizio.”. Così il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, Marina Elvira Calderone, a margine della cerimonia delle celebrazioni per i 125 anni della fondazione dell’Istituto Nazionale della Presidenza Sociale.  

(Adnkronos) – L’evoluzione del Welfare e del Lavoro per innovare il Paese, questo il titolo della cerimonia che l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale ha organizzato per celebrare il 125esimo anniversario della sua nascita. L’iniziativa, che ha visto la partecipazione del Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, ha messo in evidenza come l’Inps abbia partecipato attivamente ai cambiamenti del Paese, diventando con il tempo la più grande agenzia del welfare, i cui valori sono scritti nella Costituzione italiana.  

(Adnkronos) – “Come diceva oggi il presidente della Corte costituzionale, Silvana Sciarra, il filo conduttore dei 125 anni dell’Inps è la solidarietà che ha accompagnato le diverse fasi dello sviluppo economico del Paese. Uno Stato più forte e un welfare importante possono creare a creare le condizioni di maggiore uguaglianza”, lo ha detto il Presidente dell’INPS, Pasquale Tridico, a margine della cerimonia delle celebrazioni per i 125 anni della fondazione dell’Istituto Nazionale della Presidenza Sociale. “Giusto portare avanti una riflessione sulla settimana corta lavorativa perché è dal 1923 che non c’è alcuna riduzione dell’orario di lavoro” 

(Adnkronos) – Iseo, realtà italiana leader nella progettazione, produzione e vendita di soluzioni meccaniche ed elettroniche per la gestione intelligente degli accessi, ha sottoscritto un contratto integrativo che rientra nell’ambito del lancio di una nuova cultura organizzativa delle risorse umane. Un approccio che ha l’obiettivo di valorizzare le attività svolte all’interno di Iseo e permettere ai professionisti che lavorano in azienda di accrescere le competenze tecniche e trasversali nel corso degli anni, facendo sentire ognuno ancor più al centro della cultura e della vita aziendale.  Flessibilità, comunicazione, formazione e crescita professionale saranno quindi i pilastri strategici del nuovo accordo integrativo, nonché elementi fondamentali della nuova cultura aziendale di Iseo nella gestione delle risorse umane. Sono previsti l’utilizzo dello strumento smart working finalizzato a favorire la conciliazione vita-lavoro, piani di formazione trasversali e/o su misura per le differenti figure e competenze professionali presenti in azienda, attività di job rotation per l’acquisizione di skill polivalenti e non ultimo, momenti di allineamento con