(Adnkronos) – A margine dell’evento “Assegno Unico Universale” organizzato giovedì 20 aprile dall’Istituto nazionale della previdenza sociale, presso Palazzo Wedekind a Roma, in cui si è presentato il bilancio della manovra ad un anno dal suo avvio, è intervenuto Pasquale Tridico, presidente dell’Inps, parlando di come la nuova misura della detassazione non vada a depotenziare l’Assegno Unico Universale, ma, anzi, lo rafforzi. 

(Adnkronos) – Il 2022 segna un nuovo record per le esportazioni agroalimentari italiane che hanno sfiorato 61 miliardi di euro, in crescita del 14,8% rispetto al 2021. Un risultato certamente influenzato dalla forte dinamica inflattiva e che ha inciso però soprattutto sul lato passivo della bilancia commerciale, riportando in deficit il saldo del nostro interscambio (-1,6 miliardi di euro).  Gli scambi con l’estero del settore agroalimentare italiano sono al centro del webinar organizzato dall’Ismea nell’ambito della Rete rurale nazionale ‘Le sfide globali del made in Italy agroalimentare’ previsto il 27 aprile alle ore 14.30, che vedrà la partecipazione di esperti di alcune delle produzioni di punta del settore agroalimentare nazionale, come gli spumanti, le conserve di pomodoro, l’uva da tavola così come esponenti del settore della mangimistica che ha dovuto affrontare grandi difficoltà di approvvigionamento. Nell’incontro Ismea presenterà in anteprima il nuovo rapporto sull’internazionalizzazione con un’analisi della struttura e delle dinamiche di medio periodo degli scambi commerciali di cibi e

(Adnkronos) – Epar, l’ente paritetico di Cifa Italia-Confsal, è stato iscritto nel Repertorio nazionale degli organismi paritetici, istituito presso la Direzione generale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.   “L’iscrizione rappresenta il risultato di un lavoro avviato tempo fa, quando, in piena pandemia, fu necessario fornire alle imprese assistenza qualificata in materia di sicurezza suoi luoghi di lavoro in un panorama nazionale scarno di competenze e meritevole di profonda attenzione. È stato un lavoro impegnativo ma entusiasmante che ha visto, tra l’altro, la nascita del primo albo nazionale rlst la cui finalità principale è favorire la presenza in azienda di qualificati esperti, designati a garantire elevati standard di sicurezza e, quindi, di tutela dei lavoratori” dichiara il presidente di Epar, Manlio Sortino.  “Questo risultato – commenta Maria Rosaria Curti, vicepresidente dell’Ente – è uno stimolo a fare ancora di più per le aziende che hanno bisogno di assistenza,

(Adnkronos) – “Fin dalla legge di bilancio il governo ha affrontato come priorità l’emergenza demografica, potenziando l’assegno unico in misura significativa in particolare per i nuclei più numerosi e investendo un miliardo e mezzo sulla famiglia e la natalità. In questo quadro l’assegno unico è uno strumento importante che condividiamo nel metodo e nel merito, che continueremo a migliorare e che difenderemo dalla procedura di infrazione europea. Si tratta di una delle misure in campo in una strategia più ampia e organica, che investe anche il piano fiscale e la conciliazione tra famiglia e lavoro, in cui il governo è impegnato direttamente ma per la quale intende coinvolgere in uno sforzo comune tutti gli attori: aziende, enti locali, parti sociali, non profit”. Così Eugenia Roccella, ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, in un video messaggio inviato al convegno Inps sul bilancio dei primi 12 mesi dell’assegno unico universale.  

(Adnkronos) – A febbraio 2023 l’assegno unico universale ha fatto segnare un totale di 8,6 milioni di figli ‘pagati’ con un importo medio mensile di 164 euro per figlio. E’ uno dei dati che emergono da una elaborazione su Auu a domanda delle statistiche generale sull’Auu e takeup della misura realizzati dal coordinamento generale statistico attuariale dell’Inps e presentate oggi nel corso di un evento a Roma a Palazzo Wedekind.   A febbraio 2023 sono stati 5,4 milioni i nuclei famigliari che hanno ricevuto l’assegno unico universale (Auu) con un importo medio di 260 euro per nucleo e un numero medio di figli di 1,6 per nucleo.  

(Adnkronos) – L’interesse per la misura dell’assegno unico universale da parte delle famiglie è stato elevato per i figli piccoli e molto più contenuto per quelli più grandi: per i nati nel 2005 (17 anni- takeup=85%) tale indicatore si abbassa di 10 punti rispetto a quello osservato per i nati del 2021 (1 anno – takeup=95%). E’ uno degli aspetti che emergono dalle statistiche generale sull’Auu e takeup della misura realizzati dal coordinamento generale statistico attuariale dell’Inps e presentate oggi nel corso di un evento a Roma a Palazzo Wedekind.  

(Adnkronos) – Francesco Cavallaro è stato rieletto segretario generale della Cisal. L’assemblea dei 600 delegati delle 49 federazioni aderenti lo ha riconfermato alla guida della più importante organizzazione sindacale autonoma d’Italia. 

(Adnkronos) – Rocco Cristiano Pozzulo è stato rieletto all’unanimità alla presidenza della Federazione italiana cuochi nel corso dell’assemblea nazionale che si è svolta a Roma e che ha visto la partecipazione di centinaia di delegati delle regioni e province di tutta Italia, dell’Europa e del mondo. Per Pozzulo, 55 anni, originario della Basilicata, questo è il secondo mandato.   “Sono commosso e profondamente grato – ha dichiarato Pozzulo – per le attestazioni di fiducia e di stima che ho ricevuto ancora una volta da tutti i delegati, è un onore presiedere questa federazione, che per me è sinonimo di casa, di famiglia. Ed è per questa famiglia che continuerò a battermi per raggiungere tutti insieme gli obiettivi che ci siamo prefissati: la certificazione della figura del cuoco, il riconoscimento Inps come lavoro usurante, il doppio turno per le brigate della ristorazione, unitamente alla promozione, alla tutela e alla valorizzazione del nostro immenso patrimonio agroalimentare”. 

(Adnkronos) – “Rispettare il valore del lavoro, attraverso la valorizzazione del lavoro dei dipendenti pubblici e privati, è il dovere del Governo”. Ad affermarlo è il segretario generale della Confsal, Angelo Raffaele Margiotta, nel corso della sua audizione nei giorni scorsi presso le Commissioni Bilancio di Camera e Senato riunite congiuntamente per la discussione del Def. “La Confsal ha rimarcato una grave omissione del Documento di Economia e Finanza 2023: la mancata previsione di stanziamenti per il rinnovo dei contratti collettivi e dei provvedimenti negoziali, e dunque di risorse per l’adeguamento delle retribuzioni del Pubblico Impiego”, prosegue Margiotta.  “Le retribuzioni dei pubblici dipendenti non risultano al passo dell’inflazione – ha puntualizzato Margiotta – registrando una perdita del potere d’acquisto di oltre il 10%. Allo stesso modo, anche nel privato, i salari risultano bassi soprattutto nei settori economici più deboli. Sono queste le criticità su cui dovrebbe intervenire la programmazione: è necessario agire a favore dei settori deboli, concentrando selettivamente le

(Adnkronos) – Il Consorzio Tutela del Pecorino Toscano Dop, Il Dqa (Dipartimento di Qualità Agroalimentare), ente di certificazione dell’intera filiera, e Farzati Spa, con la sua controllata Farzati Tech, hanno dato vita, grazie alla collaborazione di cinque caseifici, a un progetto sperimentale che vede protagonista il Pecorino Toscano Dop. Un ulteriore passo in avanti in grado di garantire, grazie alla blockchain e ad altre tecniche digitali altamente innovative, la tracciabilità e la qualità di uno dei più importanti formaggi Dop italiani. Il sistema sviluppato permette, infatti, un controllo continuo e oggettivo che, partendo dal latte utilizzato per la produzione del Pecorino Toscano, monitora l’intero percorso del prodotto, dall’origine alla distribuzione. Uno strumento altamente tecnologico che rappresenta un’importante evoluzione rispetto ai sistemi già in uso. L’innovazione digitale è approdata già da qualche anno nell’ambito delle filiere agroalimentari, complici i bisogni di chiarezza sull’origine dei prodotti da parte dei consumatori e la necessità dei produttori di fornire tali informazioni e distinguersi in

(Adnkronos) – Ieri, presso la sala capitolare del chiostro del convento di Santa Maria sopra Minerva, è andato in scena il primo convegno di astro4her: ‘Donne e futuro: parità di genere per aziende eque e sostenibili’. L’evento, strutturato in due momenti di confronto – il primo a connotazione sociologica, il secondo più tecnico – e moderato dal giornalista Stefano Zurlo, ha come obiettivo quello di dare impulso a un dibattito incentrato sul tema del gender gap, in un futuro che vede le donne sempre più protagoniste a tutti i livelli, dalle realtà aziendali a quelle istituzionali. Tale scenario impone un impegno concreto nel processo culturale di rinnovamento di certe realtà ancora agganciate a schemi desueti, per un futuro più equo e sostenibile anche nel mondo del lavoro, dove le donne possano trovare spazi di realizzazione ed inclusione effettivamente garantiti.  Dopo i saluti istituzionali e l’apertura lavori da parte del senatore Alberto Balboni e dell’onorevole Andrea De Bertoldi si è partiti

(Adnkronos) – “Certamente il Pnrr è una straordinaria occasione ma è stata una progettazione caratterizzata da grande astrattezza, senza entrare adeguatamente nel dettaglio delle problematiche”. Lo ha affermato Il ministro dell’Istruzione e del Merito intervenuto al seminario dello Snals-Confsal, “Il Pnrr per l’Istruzione e la Ricerca: idee, progetti, processi, fatti, risultati. Il punto della situazione e prospettive”.   “Avere questa straordinaria disponibilità di risorse ma averla progettata in modo un poco velleitario rende per tutti noi particolarmente impegnativo l’intervento. – ha aggiunto Valditara – E noi stiamo cercando di rimediare a una impostazione che a mio avviso, appunto, è stata caratterizzata da una assenza di approfondimento della realtà”.  

(Adnkronos) – Terminate le vacanze di Pasqua, che hanno ufficialmente dato il via alla stagione delle gite fuori porta, è tempo di pensare a come sfruttare al meglio i weekend lunghi e i ponti che ci aspettano nei prossimi mesi. Tra 25 aprile, 1 maggio e 2 giugno, infatti, le occasioni per prendersi una piccola pausa, scappare dalla quotidianità e rilassarsi con amici e familiari non mancheranno. Se si è alla ricerca di spunti per iniziare la programmazione, Airbnb ha selezionato una serie di destinazioni in Italia tra le più popolari sulla piattaforma.   Lo strumento wishlist su Airbnb è molto utile per salvare alloggi interi o stanze private quando si sta organizzando una vacanza. Le seguenti soluzioni sono tra quelle che all’interno della Categoria Spiaggia in Italia hanno spopolato tra le wishlist degli utenti: Container sospeso tra terra e mare, Terrasini, Sicilia; Adorabile rifugio sul mare, Santa Flavia, Sicilia; Cottage con vista, Castellabate, Campania; Villa Galatea, San Vincenzo, Toscana;

(Adnkronos) – Unicoop Tirreno ha avviato la ricerca di personale, per un totale di circa 650 lavoratori. La cooperativa, presente con 96 supermercati in Toscana, Lazio e Umbria, molti dei quali in località a grande afflusso turistico, ha la necessità di potenziare i punti vendita, per mantenere elevato e inalterato il livello dei servizi offerti alla clientela durante la stagione estiva.  La cooperativa offrirà contratti di somministrazione fino a 6 mesi, con retribuzione allineata a quella dei dipendenti Unicoop Tirreno e applicazione delle garanzie offerte dal Ccnl e dal contratto integrativo aziendale (tra cui la maggiorazione supplementare) e con possibilità di crescita interna. Negli ultimi quattro anni, infatti, Unicoop Tirreno ha assunto e stabilizzato, con contratto a tempo indeterminato, in media 70 persone all’anno, la quasi totalità di esse entrate attraverso contratti a termine.  La selezione, che avverrà attraverso società nazionali qualificate e specializzate (Adecco, Manpower e Openjob), è rivolta a tutti, dai giovani agli adulti, indipendente dall’esperienza maturata; e

(Adnkronos) – Diversi fattori stanno convergendo per un ripensamento generale della vita in termini di longevità. Da un lato gli assegni pensionistici che si riducono, mediamente, dall’80% dell’ultima retribuzione, secondo il sistema retributivo, al 65% con il passaggio a quello contributivo. Dall’altro con l’allungamento della vita media, gli over 65 oggi sono il 23,5% della popolazione e almeno uno dei partner di una coppia ha il 50% di possibilità di arrivare fino ai 90 anni. E’ importante, quindi, riprogettare per tempo molte aree della propria esistenza quando ci si affaccia a un’età matura, a iniziare da come e con quanto andare in pensione e/o come proseguire a lavorare.  “Con la prospettiva di poter arrivare a vivere anche oltre 30 anni dopo il pensionamento – commenta Cetti Galante, ceo di Intoo (Gi Group holding) – la longevity ormai fa parte della nostra quotidianità. Occorre affrontarla il prima possibile con un approccio di planning per la tenuta dei 3 capitali personali in

(Adnkronos) – Parte l’edizione 2023 di BeManager, il percorso di certificazione di Federmanager nato dall’esigenza di garantire la crescita e la valorizzazione delle competenze manageriali per lo sviluppo di un futuro sostenibile, inclusivo e innovativo per le imprese italiane e per il Paese. Dall’avvio del progetto, sono circa mille i manager che hanno partecipato ai percorsi attivati per la certificazione di cinque profili: l’innovation manager, l’export manager e manager per l’internazionalizzazione, il temporary manager, il manager di rete e, infine, il manager per la sostenibilità. “Anche quest’anno – spiega il presidente Federmanager Stefano Cuzzilla – abbiamo scelto di rinnovare un progetto che riconosce il valore del capitale umano e il ruolo fondamentale dei manager come attori nei processi di innovazione e sostenibilità delle imprese. BeManager è un percorso realizzato dai manager per i manager, si concentra sui profili più richiesti dal mercato e, attraverso un assessment preliminare e corsi di formazione ad hoc, attesta le competenze curriculari e le soft

(Adnkronos) – “Divulgare la cultura e l’etica del coaching, in un periodo storico dominato da criticità e sfide inedite per le aziende, è più che mai un imperativo. La volontà di lasciare un’impronta nella società attraverso l’impatto che il coaching può generare su persone ed organizzazioni, così da far emergere il potenziale degli individui, ci ha spinti a organizzare anche quest’anno un evento dal vivo che si svolgerà in contemporanea sul territorio nazionale. Il 19 aprile, infatti, il Local ambassador day sarà presente in tutte le regioni italiane attraverso eventi locali”.  A dirlo all’Adnkronos/Labitalia è Giulia Astrella, neopresidente della International coaching federation (Icf) Italia, la più ampia organizzazione senza scopo di lucro dedicata al coaching professionale al mondo.  Astrella di Icf Italia, realtà che conta oltre 800 coach affiliati solamente nel nostro Paese, spiega che “Local ambassador day rappresenta una straordinaria opportunità per creare connessioni e diffondere la cultura del coaching in maniera capillare nel nostro Paese. Da sempre sinonimo

(Adnkronos) – Fondazione Symbola, Deloitte Private e POLI.design, con il supporto di Adi, Circolo del Design, Comieco, AlmaLaurea e Cuid hanno presentato oggi i risultati del report ‘Design Economy 2023’, con l’obiettivo di accrescere la consapevolezza del valore del design per la competitività del sistema produttivo nazionale. Hanno presentato il rapporto presso l’Adi design museum di Milano, Ermete Realacci, presidente della Fondazione Symbola; Adolfo Urso, ministro delle Imprese e del made in Italy; Ernesto Lanzillo, Deloitte Private Leader; Francesco Zurlo, professore di Poli.Design e preside della Scuola del Design del Politcenico di Milano; Luciano Galimberti, presidente Adi; Domenico Sturabotti, direttore della Fondazione Symbola.   “La leadership italiana nel design conferma il suo ruolo importante come infrastruttura immateriale del Made in Italy e protagonista nella sfida della sostenibilità. Nel pieno di una transizione verde e digitale -dichiara Ermete Realacci, presidente della Fondazione Symbola- il design è chiamato nuovamente a dare forma, senso e bellezza al futuro”.   “Molti aspetti della nostra

(Adnkronos) – Il direttore artistico del Premio Film Impresa, “il cinema può essere strumento di conoscenza del proprio lavoro”  “L’entusiasmo, l’euforia e il piacere visti nel pubblico ci dicono che il fare uscire dal cono buio tutto questo materiale che sta tra il grande spot miliardario e il documentario scientifico fosse giusta”. Lo ha detto Mario Sesti, Direttore artistico Premio Film Impresa, durante la prima edizione della manifestazione svoltasi alla Casa del Cinema di Roma il 12 e 13 aprile.  “E’ tramite la propria storia che l’impresa capisce la propria identità, il proprio rapporto con il mondo dei lavoratori che la compone e le relazioni con il territorio che abita” – rivela – “Il cinema quindi non solo come strumento di promozione ma anche di conoscenza per capire il senso del proprio lavoro. Da critico cinematografico, sono rimasto impressionato dal modo in cui le imprese sanno usare il cinema con una lingua molto ricca”. 

(Adnkronos) – “Bilancio molto positivo del premio. Innanzitutto per la qualità dei film, cuore del premio, la qualità delle persone che hanno partecipato, la qualità e affluenza di pubblico. Ci incoraggia a pensare già da domani mattina a una seconda edizione.” Lo ha detto Giampaolo Letta, Presidente Premio Film Impresa, durante la prima edizione della manifestazione svoltasi alla Casa del Cinema di Roma il 12 e 13 aprile.  “Sempre più imprese realizzano questo tipo di film con una struttura narrativa” – ha continuato – “E’ un trend in crescita incoraggiante per il premio. E’ un’ottima occasione per i giovani registi e anche una bella palestra dal punto di vista tecnologico. Perché un po’ come accade in Formula 1 in cui vengono testati materiali e soluzioni estreme, possono essere provati espedienti narrativi e tecnologici per raccontare la vita delle imprese che possono essere messi in film e serie tv”.   

(Adnkronos) – “Il nostro obiettivo è quello di far conoscere meglio il mondo dell’impresa. Il rapporto che c’è tra l’imprenditore, il manager, i propri dipendenti, con il territorio nel quale operano e con l’ambiente”. Lo ha detto il Presidente di Unindustria Angelo Camilli, durante la prima edizione del Premio Film Impresa svoltasi alla Casa del Cinema di Roma il 12 e 13 aprile.  “L’idea è quella di far conoscere i valori dell’impresa, la responsabilità, l’impegno, il sacrificio, il rischio, la competenza, il merito, anche per migliorare come viene percepita dalla società e dal mondo politico – ha proseguito – Sono stati due giorni intensi che hanno riscosso successo. Lavoreremo per dare una continuità a questa iniziativa, che può essere un’occasione anche per il mondo del cinema e per i giovani registi”. 

(Adnkronos) – Ben 303 aziende analizzate e oltre 164mila collaboratori ascoltati: questi sono solo alcuni dei numeri che contraddistinguono l’operato di Great Place to Work Italia, azienda leader nel settore dell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding, che lancia per il 22° anno consecutivo la classifica delle imprese nominate ‘Best Workplaces Italia 2023’. Il ranking, integralmente consultabile sul sito greatplacetowork.it, è frutto di un attento e accurato lavoro di ricerca durato un anno. A tal proposito emerge, per le 60 aziende italiane premiate come Best Workplaces, l’incremento del Trust Index, valore relazionato alla fiducia dei singoli collaboratori, che sale del 2% rispetto a un anno fa (89% contro l’87% del 2022). Restando sempre in ottica Trust Index, i Best Workplaces italiani si pongono al di sopra della media europea (89%), dietro solo alla Danimarca e a pari merito con Belgio e Finlandia.   La parola crescita non riguarda solo la fiducia, ma anche il fatturato: i 60

(Adnkronos) – Il Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’Inail, presieduto da Guglielmo Loy, ha approvato all’unanimità, alla presenza degli organi dell’Istituto e di tutte le parti sociali rappresentate nel Civ, le linee di mandato della VII consiliatura, che indicano le più rilevanti direttrici verso le quali l’Inail dovrà operare nel prossimo quadriennio, in un contesto segnato attualmente da quattro crisi profonde – gli effetti perduranti della pandemia, la guerra in Ucraina, l’alta inflazione, la morsa energetica – e da profondi cambiamenti tecnologici e organizzativi nel mondo del lavoro.   “Per consentire all’Istituto di affrontare uno scenario di tale complessità -sottolinea il presidente Loy– vi è la necessità di un effettivo e tempestivo trasferimento tecnologico alla produzione e di adeguati studi sui fenomeni emergenti, sulla mobilità e l’organizzazione del lavoro, sugli effetti di un’attività sempre più diffusa di lavoro da remoto, che obbliga ad anticipare e gestire il cambiamento per conseguire obiettivi di sviluppo sostenibili, migliorando la prevenzione e le condizioni

(Adnkronos) – “Incentivare questa attività cercando di far comprendere che il lavoro in agricoltura o nelle attività ad essa connesse non è umiliante se è pagato il giusto ed è in grado di garantire una crescita professionale ed economica”. E’ quanto ha affermato il ministro dell’Agricoltura Francesco Lollobrigida intervenendo alla presentazione del rapporto Ismea-Rrn ‘Agriturismo e multifunzionalità’. “Lavoreremo, ovviamente con le associazioni rappresentative di questo settore, per sviluppare le attività connesse o direttamente attivate in un mondo in crescita perché – ha spiegato – ci sono dei parametri di riferimento che caratterizzano questo nostro modello turistico che garantisce potenzialità che vanno agevolate, implementate e raccontate”. Lollobrigida ha quindi detto, che c’è “l’impegno di carattere generale di difendere la qualità italiana, oggetto di attrazione principale insieme ai beni culturali, all’ambiente del nostro territorio”.  “L’altro elemento su cui stiamo lavorando molto è la formazione di coloro che possono attivarsi all’interno del modello che offre qualità, e quindi bisogna utilizzare le scuole, gli

(Adnkronos) – La formazione come strumento per rilanciare il percorso dei lavoratori beneficiari di trattamenti di integrazione salariale straordinaria e incrementare, nel contempo, la competitività delle aziende. Il fondo paritetico interprofessionale Formazienda, con la modifica e l’addendum all’Avviso 2/2022, che ha raggiunto una dotazione di 25 milioni di euro, ha stabilito specifici canali di finanziamento per le aziende che intendono formare le risorse umane soggette a un regime di integrazione salariale. I finanziamenti fanno riferimento all’Avviso 2/2022 emanato dal fondo di Sistema e Confsal con l’obiettivo di rendere attuabili i percorsi di qualificazione e riqualificazione delle competenze delle risorse umane.   La Cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs) è un’indennità erogata dall’Inps per integrare la retribuzione dei dipendenti delle aziende che stanno affrontando percorsi di riorganizzazione aziendale, processi di transizione, fasi di crisi o che stanno facendo a ricorso ai contratti di solidarietà. Con la legge di bilancio del 2022 è stata estesa la percezione di reddito collegata alla Cigs anche

(Adnkronos) – Completamente riprogettato per offrire un’esperienza più estesa ed immersiva, grazie a informazioni, approfondimenti tematici e contenuti verticali. Realtà italiana attiva nell’ambito del bpo, Numero Blu presenta www.numeroblu.it, sito interamente rinnovato che descrive e sintetizza in modo chiaro ed efficace tutte le aree di operatività dell’azienda: dal bpo al contact center, dalle ricerche di mercato alla digital trasformation, per arrivare alle soluzioni tailor made volte a migliorare l’efficienza operativa delle aziende clienti. Il tutto, all’insegna di una fortissima connotazione italiana.  Dopo l’esordio su LinkedIn e il crescente engagement con centinaia di professionisti nel settore, procede dunque con successo il percorso dell’azienda nel consolidamento della propria presenza in ambito digital, con l’obiettivo di raccontarsi in modo aperto a clienti e prospect, avvicinandosi al contempo a tutti coloro che sono interessati a svolgere un’esperienza consulenziale nel mondo del contact center.  Sul versante tecnico, il sito www.numeroblu.it è stato progettato per garantire massima facilità di interazione tra l’azienda e i suoi pubblici

(Adnkronos) – In un mondo del lavoro caratterizzato dalla ‘talent scarcity’, quasi tutte le imprese italiane stanno rielaborando i propri piani per le risorse umane, con alcuni importanti passi avanti nelle strategie di attrazione del personale, ma anche con alcune carenze nella creazione della ‘talent expertise’ e scarsi investimenti in formazione e benessere dei dipendenti. Il Talent Trends Report di Randstad Sourceright – società di Randstad, numero 1 al mondo nei servizi per le risorse umane – ha individuato i 10 trend nella gestione delle risorse umane per il 2023, attraverso un’indagine condotta su un campione di 906 top manager e human capital leader di grandi organizzazioni, nei settori più diversi, in 18 Paesi del mondo, tra cui l’Italia. Da cui emerge l’impressione che le imprese italiane siano più attente all’attraction di talenti piuttosto che alle iniziative di retention.  Analizzando le risposte del Talent Trends, si evidenzia una visione un po’ ‘ambigua’ da parte degli Hr italiani riguardo ai principali